ці підприємства проводять відрахування до Фонду соціального страхування Російської Федерації (у розмірі 5,4%), до Державного фонду зайнятості населення Росії (2%), до фондів обов'язкового медичного страхування (3,6%) і до Пенсійного фонду у розмірі 28% від суми оплати праці.
У сукупний дохід, оподатковуваний податком, включають всі види доходів, як у грошовій, так і натуральній формі. При цьому доходи, отримані в натуральній формі, враховуються у складі сукупного річного доходу за державними регульованими цінами, а при їх відсутності - за вільними (ринковими) цінами на дату отримання доходу.
В«У сукупний доходу не включаються: державні допомоги по соціальному страхуванню і соціальному забезпеченню (крім призначаються і виплачуються за рахунок коштів підприємств, установ та організацій) суми, одержувані працівниками на відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків; В»[2] вихідні допомоги, що виплачуються при звільненні, а також всі види грошових компенсацій, виплачувані працівникам, що вивільняються при їх звільненні з підприємств, аліменти у громадян, їх отримують; виграші по облігаціях державних позик і суми, одержувані в погашення цих облігацій, а також ряд інших доходів, зазначених в Інструкції щодо застосування Закону РФ В«Про прибутковий податок з фізичних осіб В».
Право на відпустку працівникам надається після закінчення 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток.
Допомоги по тимчасової непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листки, видані лікувальними установами і підписані місцевим комітетом профспілки. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку.
В«Банки самостійно вибирають форми і системи оплати праці. На основі контрактів з працівниками в банках встановлюються конкретні ставки і оклади, їх співвідношення усередині окремих категорій персоналу та між працівниками різних професійно-кваліфікованих груп. В»[3]
У відповідно до введеного порядком для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом є три місяці, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. У всіх випадках середній заробіток, належний працівнику, який відпрацював повністю певну цей період норму робочого часу, не може бути менше встановленого законодавством на день виплати мінімального розміру оплати праці.
При обчисленні середнього заробітку для оплати щорічних відпусток з розрахункового періоду (три місяці) виключається час, протягом якого працівники перебували у відпустках без збереження заробітної плати.
В«Для відображення в обліку операцій з оплати праці залежно від типу нарахувань (по основному складу, договірникам або охорони) до зазначени...
