При укладанні контрактів кількісні параметри характеристик показників складності повинні бути конкретизовані роботодавцем з тим, щоб вони відображали фактичні відмінності в складності управління окремими виробничими об'єктами.
1.2. Схема укладення контрактів c керівниками підприємств.
Розглянемо схему складання контракту з керівником підприємства. Будь контракт, як і трудовий договір, має дві сторони - наймач (роботодавець) і нанимающийся (Працівник). Власник, запрошуючи керівника на роботу, пред'являє йому найвищі вимоги і, в той же час, він повинен гарантувати йому достатньо високий рівень якості життя, високий ступінь самостійності в сфері управління, можливість діяти в умовах певного підприємницького ризику. Це передбачає необхідність здійснення певного контролю з боку власника і наявність відповідальності сторін контракту.
Для складання контракту можна використовувати Рекомендації з укладання трудового договору (контракту) в письмовій формі і Зразкову форму трудового договору (Контракту) з працівником, затверджені постановою Міністерства Праці від 14 липня 1993 року.
Зміст трудового контракту може бути представлено наступним чином:
1) загальні положення (найменування сторін, реквізити, термін дії, умови випробувального строку);
2) предмет контракту (найменування виконуваної роботи і зміст трудових функцій);
3) обов'язки роботодавця (інформаційне, технічне забезпечення працівника, бібліотечний день, підвищення кваліфікації);
4) порядок приймання та оцінки роботи;
5) оплата праці (терміни виплати, авансові виплати, заохочувальні виплати);
6) режим робочого часу (гнучкий графік, робота у визначені години, вихідні, відпустки та порядок їх надання, порядок оплати);
7) соціальні гарантії (додаткові виплати до відпустки, по лікарняному листку, зобов'язання з працевлаштування після закінчення роботи, медичне, санаторно-курортне обслуговування, транспортні послуги, оплата житла, надання житла, погашення кредиту в житлово-будівельному кооперативі та ін);
8) обов'язки сторін щодо виконання умов контракту і відповідальність за їх порушення (Дисциплінарні санкції, відшкодування матеріального збитку, розірвання контракту);
9) умови розірвання або пролонгації трудового контракту (розірвання - у разі порушення контракту, ліквідації підприємства, закінчення терміну, підписання акта здачі-приймання роботи, дострокове виконання роботи, угода сторін; пролонгація - якщо робота не завершена, припинена з незалежних причин, з причин, обумовленим в контракті, в разі захворювання та ін);
10) порядок розгляду спорів. [1, c. 125-126]
Контракт укладається в письмовій формі у двох примірниках. Один примірник залишається у роботодавця, другий - у працівника. Контракт є підставою для виникнення трудових відносин між сторонами контракту з дня, встановленого в ньому. Роботодавець видає наказ про зарахування працівника на роботу на підставі даного контракту і оголошує його під розписку працівника.
1.3. Проблеми укладання контрактів з керівниками акціонерних товариств.
Певні проблеми у зв'язку з укладенням контракту з керівником виникають в деяких організаціях - правових формах підприємництва, наприклад, в акціонерних суспільствах. Кожне акціонерне товариство має свій статут, який не повинен суперечити законодавству. На сьогоднішній день в Росії немає спеціального закону про акціонерні товариства, тому питання їх організації та діяльності визначаються Положенням про акціонерні товариства, затвердженим постановою Ради Міністрів РРФСР від 25 грудня 1990 року № 601. За цивільним кодексом РРФСР акціонерне суспільство - це суспільство, статутний капітал якого розділений на певна кількість акцій, акціонери не відповідають за зобов'язаннями товариства і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, тільки в межах вартості належних їм акцій.
Вищим органом управління акціонерним товариством є загальні збори акціонерів, до компетентності якого належить обрання ради директорів і ревізійної комісії. На зборах акціонерів відбувається персональне обрання директорів, призначення Генерального директора. Тут і виникають проблеми: як технічно укласти контракт, хто має його підписати?
А.М. Курінний, доктор юридичних наук, професор Академії народного господарства при Уряді РФ пропонує наступне рішення:
Збори акціонерів не тільки призначає Генерального директора, а й стверджує текст контракту з ним, після чого доручає підписати цей контракт будь-якій з акціонерів (За дорученням зборів). p> У свою чергу, Генеральний директор укладає контракти з членами Ради директорів з урахуванням основних положень, що стосуються їх статусу в суспільстві та затверджених зборами акціонерів. [6, c. 68]
1.4. Державне регулювання оплати праці керівників.
В дан...
