кількості прийнятих нормативних правових актів, при такому скрупульозному вивченні вченими-юристами питання охорони праці, все одно відбувається маса нещасних випадків і професійних захворювань на виробництвах. В.І.Семенков обгрунтовує це тим, що немає чіткої системи, програми з охорони праці саме в практиці, в житті. Немає чіткої структури застосування законодавства про охорону праці на виробництвах, підприємствах, організаціях. p> Таким чином, при вивченні даної теми будуть розглянуті основні проблеми в галузі охорони праці працівника, а також буде виявлено місце і ступінь відносини працівника до цього питання. Приділятиметься маса уваги вже вивчених питань охорони праці, наявній літературі, яка розглядає охорону праці. <В В
ГЛАВА 1 ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
1.1 Поняття, система і завдання охорони праці працівника
Охорона праці - це система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційні, технічні, психофізіологічні, реабілітаційні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні та інші заходи й засоби [12, 456].
Поняття В«охорона праціВ» слід розглядати як комплексну систему. Правові норми, передбачені інститутом охорони праці в галузі трудового права включає в себе:
1) правила і норми з охорони та безпеки праці (міжгалузеві та галузеві);
2) санітарні норми, правила і гігієнічні нормативи;
3) державні стандарти системи безпеки праці (ССБТ);
4) будівельні норми і правила;
5) спеціальні норми і правила з охорони праці жінок, молоді, інвалідів;
6) норми, регулюють діяльність органів державного нагляду і громадського контролю в галузі охорони праці працюючих;
7) положення та інструкції;
Всі ці норми і правила спрямовані на попередження травматизму і захворюваності на виробництві.
Основними завданнями охорони праці працівника є:
В· створення здорової виробничої обстановки;
В· залучення суспільної уваги до скорочення, аж до усунення нещасних випадків на виробництві та професійної захворюваності;
В· посилення відповідальності за порушення вимог правил і норм з охорони праці, безпеки та виробничої санітарії;
В· зміцнення зв'язку всіх суб'єктів господарювання з державними та профспілковими органами;
В· підвищення професіоналізму осіб, які здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці;
Таким чином, охорона праці визначає систему організаційно-правових заходів (засобів), обов'язкових для виконання наймачами, керівниками та фахівцями суб'єктів у економічної діяльності [12, 489]. Ці заходи сприяють повної або часткової нейтралізації впливу на людину в процесі трудової діяльності шкідливих виробничих факторів, профілактики травматизму і професійних захворювань, передбачають з боку д...
