ння сучасного цивілізованого ринку праці в широкому сенсі. За обраному нами критерієм можна виділити наступні компоненти:
1) суб'єкти ринку праці;
2) економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами;
3) ринковий механізм (попит і пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція);
4) безробіття та соціальні виплати, пов'язані з нею;
5) ринкова інфраструктура.
Наявність цих компонентів, їх взаємозв'язок цілком достатні для того, щоб виник і почав функціонувати ринок праці в сучасних умовах. Розглянемо основні характеристики зазначених компонентів.
Суб'єкти ринку праці - наймані працівники (та їх об'єднання - профспілки), роботодавці (підприємці) та їх спілки, держава та її органи.
Наймані працівники - це учасники суспільного виробництва, які продають свою робочу силу власнику засобів виробництва або організатору виробництва - менеджеру (який сам може бути найманим керуючим у власника засобів виробництва, наприклад, в акціонерному суспільстві).
Наймані працівники розрізняються за статтю, віком, станом здоров'я, рівнем освіти та професійної підготовки. Для захисту інтересів найманих працівників існують різні інститути. Найбільш масові організації трудящих - профспілки створюються, як правило, за спільністю соціально-економічних інтересів.
Роботодавець - це індивідуум, що працює самостійно, і постійно наймає на роботу одного і більше осіб. На дрібних підприємствах роботодавці зазвичай є власниками засобів виробництва. У великих компаніях, а також на державних підприємствах роботодавці самі є найманими працівниками акціонерів або держави. Статистика поки не дає точної чисельності і не аналізує якісний склад роботодавців. В акціонерних товариствах роботодавцем виступає менеджер (управитель). Він може мати частину (іноді чималу) акцій підприємства. На державному підприємстві керівник (директор) не володіє засобами виробництва. Менеджери і директори керують виробництвом, приймають і звільняють персонал від імені акціонерів і держави.
Держава як суб'єкт ринкових відносин представлено державними, регіональними органами влади, галузевими органами управління та місцевим самоврядуванням. В якості суб'єкта ринку робочої сили воно виконує наступні функції:
- соціально-економічна, пов'язана із забезпеченням повної зайнятості, насамперед шляхом стимулювання створення робочих місць у всіх секторах економіки;
- законодавча, пов'язана з розробкою основних юридичних норм і правил;
- регулювання ринку праці непрямими методами;
- захист прав усіх суб'єктів ринку праці;
- багатогранна рольова функція роботодавця на державних підприємствах.
<...
