що існують певні вимоги для вступу до групу, її члени починають працювати з однаковою стартовою позиції і їх думки, службове та фінансове становище зазвичай схожі. У міру того як члени групи починають взаємодіяти, їх положення у службовій ієрархії може змінюватися. Відповідність статусу учасників групи приносить плоди, якщо всі члени групи згодні зі службовою ієрархією всередині групи і якщо кожен учасник здійснює свою діяльність у відповідності зі своїм становищем в компанії. Невідповідність статусів може призвести до збурення всіх її членів і до руйнування групи.
Справедливий розподіл винагороду. Згуртованість досягається тоді, коли винагороди розподіляються справедливо чи порівну. Для того щоб винагороду було розподілено справедливо, слід орієнтуватися або на вклад учасника, або на його службове становище. При цьому рівномірне розподіл винагород повинно випливати з групового рішення. Згуртованість втрачається, коли хтось із членів групи відчуває несправедливість щодо свого грошової винагороди.
Успіх групи. Коли група досягає бажаного результату, згуртованість зазвичай посилюється. Члени групи відчувають почуття виконаного обов'язку і гордість за виконану роботу. Наприклад, почуття згуртованості притаманне військовим сполукам, спортивним командам, учасникам конкурсів.
Сталість участі. Стабільність участі допомагає підтримувати згуртованість на одному рівні. Нові учасники кілька підривають це почуття, так що вони можуть не бути сприйняті групою належним чином і виникне боротьба за службові місця.
Помічено, що чим більше часу люди проводять разом, тим більше згуртованими вони стають: розширюються можливості для встановлення дружніх контактів, зростає взаєморозуміння, виявляються загальні інтереси і потреби. Можливість для членів групи разом проводити час залежить від цілого ряду обставин, і в першу чергу від характеру виконуваної роботи, взаємозв'язку розв'язуваних ними завдань і навіть від розташування їх робочого місця (В одній кімнаті або різних). [4]
Зовнішня загроза. Якщо на шляху реалізації групових інтересів встає зовнішня загроза, згуртованість всередині групи різко зростає. Відмінності в думках і підходах до вирішення проблем не є вже визначальним фактором, оскільки члени групи об'єднуються для вирішення найголовнішої проблеми - протистояння зовнішній загрозі. Сторона, від якої виходить загроза, відчуває сильний опір, зіткнувшись з об'єднаною групою.
Розміри групи. Малі групи характеризуються більшим ступенем згуртованості, ніж великі. У великих груп часто виникають проблеми організаційного характеру, а також проблеми, пов'язані із взаємодією всередині групи. Малі групи, навпаки, відрізняються високим ступенем взаємодії - в таких групах збільшується можливість для кожного з членів брати активну участь у діяльності групи. [2] У міру того як кількість членів у групі збільшується, можливості для взаємодії кожного члена групи один з іншому зменшу...
