сад муніципальної служби в суб'єкт Російської Федерації. Пунктом 9 ч. 2 ст. 32 Закону РФ від 10.07.1992 № 3266-1 "Про освіту" (ред. від 17.07.2009) до компетенції освітньої установи віднесено встановлення структури управління діяльністю освітнього закладу, штатного розкладу, розподіл посадових обов'язків. Аналогічні згадки штатного розкладу як документа, який повинен складатися в організації або установі, містяться в інших нормативних правових актах. Більше того, для окремих установ встановлено типові штатні розписи, як на федеральному рівні, так і на рівні суб'єктів РФ. p align="justify"> У різних організаціях функції по складанню штатного розкладу виконуються різними структурними підрозділами. Покладаючи на працівників-якого структурного підрозділу відповідальність за формування штатного розкладу, керівництво нерідко відштовхується від розміру організації. На сьогоднішній день в Росії існують як великі організації з чисельністю персоналу понад 500 осіб, так і малі підприємства, чисельність яких не перевищує 50 співробітників. Є також підприємці без утворення юридичної особи, у яких працюють наймані працівники. Оскільки в більшості малих підприємств і у індивідуальних підприємців немає ні відділів кадрів, ні відділів організації та оплати праці, то складанням штатного розпису займаються співробітники бухгалтерії, керівники або самі підприємці. У середніх підприємствах (від 100 осіб), як правило, присутній відділ кадрів або служба персоналу і, відповідно, функції складання і внесення змін до штатного розпису передаються їм (але нерідкі випадки, коли складанням і зміною штатного розкладу знову ж займаються співробітники бухгалтерії).
У великих компаніях, що мають у своєму складі як відділи кадрів чи служби персоналу, так і відділи організації та оплати праці, розробкою штатного розкладу займаються названі підрозділи.
Необхідно відзначити, що формування штатного розкладу досить складний процес, що складається з декількох етапів і вимагає залучення не лише фахівців служби персоналу, а й економістів.
Перш ніж приступити до складання штатного розкладу, необхідно визначитися з організаційною структурою підприємства. Організаційна структура - це схематичне відображення структурних підрозділів. У цьому документі відображаються всі підрозділи організації, схематично промальовується порядок їх підпорядкованості. В організаційній структурі також можна відобразити як вертикальні, так і горизонтальні зв'язки між підрозділами. p align="justify"> З чого починати заповнення уніфікованої форми?
Заповнення уніфікованої форми Т-3 В«Штатний розкладВ» слід починати з найменування організації - воно має вказуватися в точній відповідності з тим найменуванням, яке значиться в установчих документах. У разі, коли організація має і повне, і скорочене найменування, допускається вживання будь-якого найменування. Для того, щоб не виникало питань і...
