рмляється на загальному бланку підприємства з зазначенням реквізитів: найменування організації, найменування виду документа, дата, місце видання, гриф затвердження, візи узгодження, підпис, печатка.
Текст оформляється у вигляді таблиці. Документ підписує начальник відділу кадрів або заступник керівника, стверджує керівник організації. Погоджують його з головним бухгалтером і юристом. Підпис керівника в грифі затвердження завіряється печаткою (Таблиця.1). br/>
Таблиця 1 - Структура та штатна чисельність
Код подразделеніяНазваніе подразделеніяШтатная численность01Руководство302Служба ДОУ303Служба персонала204Бухгалтерия505Служба експлуатаціі8 ......... Всего67
2. Штатний розклад
Одним з найбільш важливих документів є штатний розклад, наочно представляє існуючу структуру організації і штат працівників, а також загальний фонд заробітної плати. Незважаючи на застосування цього документа протягом тривалого часу практично у всіх організаціях, у працівників кадрових служб виникають питання про порядок його складання, оформлення і зміни. Розглянемо докладніше норми права, що регулюють дані питання. p align="justify"> Штатний розпис є документом, що відображає структуру і штат організації. У ньому міститься перелік структурних підрозділів, посад працівників, посадові оклади і персональні надбавки, загальна чисельність і місячний фонд заробітної плати організації або установи. Ці відомості необхідні керівнику організації для оптимізації роботи установи, більш ефективного використання трудовихі матеріальних ресурсів. p align="justify"> Для бюджетних установ штатний розклад має велике значення, оскільки з його допомогою обгрунтовується витрачання грошових коштів, призначених для виплати заробітної плати. При складанні даного документа в першу чергу враховується встановлений фонд оплати праці та нормативна чисельність структурних підрозділів. p align="justify"> Чи обов'язково складати штатний розклад?
У ТК РФ не міститься прямої вказівки на обов'язковість цього. Згадка про штатному розписі є лише у ст. 57 ТК РФ, встановлює обов'язок вказувати в трудовому договорі трудову функцію, під якою розуміється робота з посади відповідно до штатного розкладу, професія, спеціальність із зазначенням кваліфікації, конкретний вид доручається працівникові роботи. Однак з аналізу норм кодексу та нормативних правових актів, що регулюють трудові відносини в окремих сферах діяльності, випливає висновок про необхідність складання даного документа. Зокрема, у ст. 6 Федерального закону від 02.03.2007 № 25-ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації" (ред. від 17.07.2009) зазначено, що при складанні та затвердженні штатного розкладу органу місцевого самоврядування, апарату виборчої комісії муніципального освіти використовуються найменування посад муніципальної служби, передбачені реєстром по...
