е суб'єктивне ставлення до своїх вчинкам, внутрішня реакція на трудову ситуацію, що сформувалася на основі установок і ціннісних орієнтацій під впливом зовнішніх впливів, стимулів.
Мотиви передують трудовим вчинку, дії людини. Мотивом може виступати почуття обов'язку, задоволення від добре виконаної роботи, заробіток, престиж, боязнь критики і покарання, просування по службі. Таким чином, існує цілий мотиваційний комплекс, який може змінюватися не тільки від людини до людини, але і від однієї ситуації до іншої.
Сформована стійка структура мотивів утворює мотиваційне ядро. Існуючі у сфері праці мотиви умовно поділяють на три види:
матеріальні, коли людина виконує роботу, виходячи з мотивів, не пов'язаних ні з характером і змістом праці, ні з соціальної середовищем, тому що робота для нього - проста економічна необхідність, засіб заробляти гроші і забезпечити самостійність існування;
духовні, коли людина виконує свою роботу тому, що йому подобається його професія, зміст трудової діяльності. При цьому він відчуває радість творчості, емоційний підйом, відчуває естетичну насолоду самим процесом праці;
соціальні, коли людина виконує свою роботу, керуючись не стільки її змістом, скільки тим, що вона забезпечує йому певне місце в соціальній структурі колективу, в суспільстві. При цьому він чітко розуміє її суспільну значимість, отримує моральне задоволення працею, користується повагою товаришів. p> На практиці в чистому вигляді ці види мотивів не зустрічаються. Вони тісно переплітаються, і в якійсь конкретній ситуації можна виділити лише домінуючий вид.
Вербальне поведінка, спрямоване на вибір мотивів (суджень) для пояснення, обгрунтування реального трудового поведінки, називається мотивацією. У процесі мотивації пояснення трудового поведінки здійснюється на рівні свідомості шляхом співвідношення підлягає поясненню ситуації з тими чи іншими цінностями або нормами.
Важливе значення для розуміння природи мотивації має розгляд її функцій. Пояснюючи і обгрунтовуючи поведінку суб'єкта, мотивація тим самим виконує свою основну, безпосередню функцію. Крім того, вона виконує регулятивну функцію, яка полягає у блокуванні одних дій та прийнятті рішення про початок інших. Вона також, пояснюючи певним чином поведінку людей і визначаючи різні можливості для спілкування суб'єкта з іншими членами колективу, встановлення з ними зв'язку, виконує комунікативну функцію і виступає засобом самосвідомості та усвідомлення суб'єктом свого соціального оточення, становлення та соціалізації його особистості. Мотивація виступає також у якості механізму, за допомогою якого коригуються старі і формуються нові ідеали, норми, ціннісні орієнтації. Це відбувається в тому випадку, якщо старі цінності і норми не можуть забезпечити таке обгрунтування поведінки, яке сприяє реалізації виниклих потреб.
У сфері праці людина одночасно відчуває цілий ряд потреб, інтересів, ціннісних ор...
