ієнтацій. Орієнтуючись в кожній конкретної трудової ситуації, він порівнює свою поведінку з прийнятими в колективі еталонами, розділяються зразками поведінки, засвоює, що "Добре", а що "погано", і на основі сформувалася у нього установки допомогою мотиву робить певний вибір, пояснює і обгрунтовує його. Завдяки мотиву дії набувають характеру щодо координованого акта при більшому або меншому відповідно цінностей і потреб, навіть при їх неузгодженості. Мотив має двоїстої природою: з одного боку, він обумовлений конкретною ситуацією (стосовно нею потрібно діяти), з іншого - особистість прагне подолати (у свідомості) ситуацію, співвідносячи свою дію з засвоєної системою моральних цінностей.
Передуючи трудовому дії, пояснюючи і обгрунтовуючи його, мотивація може служити спонуканням до дії або засобом блокування його. Однак мотив не є рушійним фактором. Він виступає сполучною ланкою між такими регуляторами трудової поведінки, як цінності, потреби та інтереси. При цьому слід враховувати те, що, хоча цінності і відображають окремі сторони трудової діяльності, їх слід відрізняти від таких регуляторів, як потреби та інтереси. Останні (потреби та інтереси) є безпосереднім вираженням соціально-практичної діяльності, соціального стану груп у системі суспільного відтворення. У цінностях ж предмет діяльності, властиві їй форми спілкування та умови життєдіяльності виражені опосередковано, через систему знаків і символів, яким може надаватися особливий сенс, який не відповідає природі обозначаемого.
Тільки під цілеспрямованим впливом адміністративних впливів і стимулів можна досягти максимального відповідності мотиву діяльності і потреби, забезпечити необхідне трудове поведінку. Стимулювання-це особливий, якісно відмінний від ціннісно-нормативного регулювання, спосіб управління соціальною діяльністю людей, при якому поведінка людини регулюється за допомогою впливу не на саму особистість, а на умови її життєдіяльності, на зовнішні по відношенню до особистості обставини, які породжують певні інтереси і потреби. Таким чином, стимулювання є способом опосередкованого впливу на особистість, при якому особистість може свідомо вибирати, який вчинок їй вчинити відповідно до індивідуальних переваг.
Розглянемо більш детально поняття стимулювання праці.
Стимули - це об'єктивні, тобто зовнішні по відношенню до людини, впливу, які мають спонукати його до певного трудовому поведінці, викликати його трудову активність. Вони є основою виникнення та існування мотивів трудової діяльності. p> Стимул виступає не як безпосередній привід, а лише як передумова до дії. У процесі своєї реалізації він повинен Усвідомивши працівником, пройти через його свідомість. Стимули - це осмислені спонукання, тобто потреби, викликані впливом об'єктивних чинників. Осмислення потреб - необхідний момент їх реалізації.
Дія стимулів спонукає людину до виконання таких видів праці і такої кількості та якості, які необхідні суспільст...
