проведенням соціометрічного опитування передує Певна підготовча робота. Звітність, візначіті КРИТЕРІЇ (Підстави) Вибори та кількість віборів. Пояснімо, що це таке. p> Крітеріямі (Підставамі) Вибори в соціометрії є питання про бажання людини разом Із ким-небудь брати доля у певній ДІЯЛЬНОСТІ. Питання формулюються пріблізно таким чином: В«З ким бі ти Хотів ... ? В». Коженая відповідає на питання, Які могут стосуватись будь-якої СФЕРИ Людський взаємін.
Критерії могут буті:
* позитивними (В«З ким бі ві Хотіли разом провести вихідний?В»);
* негативними (В«Якби у вас булу можлівість, кого б Зі співробітніків вашого відділу ві перевели в Інший відділ? В»);
* діхотомічнімі, орієнтованімі на ствердження й на заперечення одночасно (В«У разі реорганізації встанови з ким Із колег ві Хотіли б потрапіті в один відділ, а з ким бі НЕ Хотіли? "). p> Для того щоб правильно підібрати КРИТЕРІЇ, а, отже, грамотію провести Дослідження, звітність, Дотримуватись ряду вимог:
1) запропоновані КРИТЕРІЇ повінні цікавіті весь колектив. Явно Невдалий для групи, пе пов'язаної з практичним Використання мов програмування, буде такий крітерій: В«З ким бі ти Хотів разом вівчаті мову програмування?В»;
2) крітерій винен відбіваті взаєміні между співробітнікамі ї давати можлівість вібрато товаришів по службі. Крітерій типом В«Чі е життя на Марсі?В» Теж НЕ Підходить;
3) крітерій винен опісуваті конкретні, реальні сітуацію для Вибори товаришів по службі;
4) кількість крітеріїв поклади від того, наскількі давно члени групи знають одну одного (чім довшій контакт, тим больше крітеріїв может буті Використана), альо їх кількість не винних перевіщуваті 5-7.
Проводячі соціометрію, Використовують як мінімум три КРИТЕРІЇ, что охоплюють основні СФЕРИ ДІЯЛЬНОСТІ співробітніка: службове-функціональну, моральну та позаслужбову (Дозвілля), віходячі Із цього, розрізняють Сильні та слабкі КРИТЕРІЇ. Сильні порушують найбільш ВАЖЛИВО для людини сферу ДІЯЛЬНОСТІ, де потрібне трівале ї тісне Спілкування.
Соціометрічна процедура может проводитись у двох формах: непараметрічній и параметрічній. p> Непараметрічіа форма соціометрії Полягає в тому, что співробітник обирає відповідно до заданого крітерію стількох ОСІБ, Скільки ВІН считает за потрібне (ЯКЩО відсутні будь-які обмеження на вибір). Така форма Дає змогу віявіті так звань емоційну експансівність шкірного ї емоційну ськладової взаємін усіх членів колективу. Крім того, вона Дає можлівість сделать ЗРІЗ різноманітності міжособістісніх зв'язків в організації. Прото ЯКЩО кількість співробітніків в обстежуваному підрозділі Надто велика, міжособістісніх зв'язків віявляється так багато, что процес їх Дослідження займає багатая годині ї без! застосування слектронно-обчіслювальної техніки становится практично неможливим.
При вікорістанні ненараметрічної процедури соціомстрії існує велика ймовірність одержании Випадкове Вибори (баг...
