упи на інших (метод спостереження). p> Спільним критерієм цих двох методів виявлення лідера є фактор впливу, чиниться особистістю на оточуючих учасників групи. Отже, спочатку ми можемо визначити лідерів як осіб, що роблять вплив на діяльність групи. p> Однак простота і очевидність цього визначення оманливі. Існують принаймні три важливих наслідки такого формулювання, повз які зазвичай проходять при вивченні проблеми лідерства. p> перше, приймаючи це визначення, ми допускаємо, що всі члени групи в якійсь мірі лідери, оскільки кожен учасник до певної міри і в якомусь відношенні навіть проти своєї волі впливає на дії інших членів групи. Тому потрібно врахувати, що лідерство є кількісною змінної, а не наявністю (або відсутністю) певної якості. Правильніше було б говорити не про наявність, а про обсяг здібності (потенціалу) до керівництва у кожного члена групи, що не розділяючи їх фатально на лідерів і послідовників. p> Отже, тих членів групи, які в істотній мірі впливають на діяльність групи, можна (хоча й трохи довільно, так як вони відрізняються тільки сумою впливу) назвати лідерами. p> Другим наслідком є ​​та обставина, що прояв лідерства є акт взаємодії між особистостями: не тільки лідер впливає на послідовника, а й послідовник впливає на лідера. p> Поведінка лідерів в значній мірі обумовлено установками (ціннісними орієнтаціями) членів групи. Дослідження показали, що в групах з переважанням тенденцій до рівноправності лідер більш демократичний; навпаки, в групах, де надається значення сильної влади, лідер може стати повновладним диктатором. p> третє, ми повинні враховувати різницю між лідером, як особою, яка має значний обсяг впливу, і офіційним керівником колективу, чий вплив іноді може бути значно меншим. Іншими словами, не всі формальні керівники є фактичними лідерами. <В
Особливості виникнення лідерства та ієрархія групи
Лідери завдяки своїй центральній позиції грають важливу роль у формуванні групових цілей, світогляду, а також в організації структури та спільної діяльності членів групи.
Тут буде розглянута друга сторона взаємодії В«лідер - групаВ», оскільки саме структура, положення і завдання групи обумовлюють обставини виникнення лідерства і цілі, яким воно служить. p> У більшості випадків, вплив у групі має тенденцію зосереджуватися в руках одного або кількох осіб, але не розподілятися рівномірно серед всіх учасників групи. Це виявляється найбільш виразно, коли з плином часу група стабілізується в зовнішньому середовищі. p> У процесі кількісного зростання, збільшення числа функцій і конкретизації групових цілей розвивається ієрархія за ступенем впливу серед членів групи. На верхнього ступеня ієрархічної драбини виявляється першорядний лідер, посередині розташовуються лідери другого і третього рівнів і на нижніх щаблях перебувають послідовники. У малих згуртованих групах, як правило, і проміжні лідери і послідовники представляють на своїх рівнях основні риси верховного лідера. Однак це...
