. Посадова інструкція: теорія і практика її складання. Традиційний і новий підходи до складання посадової інструкції
В даний час обов'язок зі складання посадових інструкцій встановлена ​​тільки для державних установ. Однак і комерційним організаціям інструкції принесуть неоціненну користь. Грамотно складена посадова інструкція дає чітке уявлення про трудові обов'язки працівника і допомагає вирішувати виникаючі трудові спори. Однак цей локальний акт часто недооцінюють і нехтують ним. p align="justify"> Посадова інструкція повинна бути розроблена для кожної посади, що міститься в штатному розкладі. Змістовно документ розробляється на основі Положення про підрозділ, кваліфікаційної характеристики, а також проведеного аналізу роботи (або робочого місця, посади) і складеного опису роботи (робочого місця, посади). Посадова інструкція визначає обов'язки, права і відповідальність кожного працівника, що займає певну посаду, починаючи з заступників керівника підрозділу. Діяльність перших осіб організації та їх заступників регламентується її Статутом, а керівників підрозділів - Положеннями про них. p align="justify"> Основні вимоги до змісту та оформлення посадової інструкції містяться в Гості Р 6.30-2003 "Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів ". p align="justify"> Там же наводиться її типова структура. Однак в умовах різноманіття посад і особливостей функціонування та сфер діяльності організацій (державні і приватні, АТ, великі і малі і т.п.) досить складно врахувати специфіку завдань і функцій, прав і відповідальності окремих посад, існуючих в конкретній компанії. Така ситуація свідчить про те, що в кожній організації процедура розробки та узгодження посадової інструкції, її структура і зміст можуть мати свої особливості, що, втім, не заперечує обліку розробниками цього документа спільних розділів і пунктів.
Посадова інструкція, як правило, повинна містити загальні положення; посадові обов'язки працівника; права працівника; взаємодія з іншими працівниками організації; відповідальність працівника; прикінцеві положення. p align="center"> 2. Професіограма: її приблизний зміст, призначення, сфера застосування
Аналіз психологічних особливостей трудової Діяльності (професії) грунтується на всебічному її вивченні і певної систематизації отриманих кількісних і якісних даних. Мета - встановлення особливостей взаємини суб'єкта праці з компонентами Діяльністю (її змістом, засобами, умовами, організацією) і її функціонального забезпечення. Комплексний метод вивчення і опису змістовних і структурних характеристик професії називається профессіографіей. Підсумком вивчення Діяльністю повинна бути її професіограма - опис різних об'єктивних характеристик професії, і псіхограмма - опис психологічних характеристик Діяльності. p ...
