рства мають рекомендації фахівців Лондонської школи економіки і політичних наук, Міжнародної організації праці, Міжнародної організації праці та дослідження фахівців сфери IR-HRM (industrial relations - human resources management, промислові відносини - управління людськими ресурсами), які на базі Асоціації дослідження промислових відносин створили Міжнародну асоціацію промислових відносин. У результаті діяльності теоретиків і практиків на сьогоднішній лінь напрацьовані національні норми, узагальнені міжнародні рекомендації. p align="justify"> Міжнародним інститутом з питань праці було здійснено трирічний дослідницький проект і виділені різні типи відносин, характерних для:
) натурального господарства;
) феодалізму;
) примітивного ринку праці;
) підприємств з одноосібної владою підприємця;
) заводського корпоратізма;
) державного корпоратізма;
) "окремих" виробників;
) мобілізаційної системи;
) двостороннього регулювання (біпартизм: підприємці - профспілки);
) тристороннього регулювання (трипартизм: держава - підприємці - профспілки).
Вивчення особливостей цих відносин важливо для оцінки ситуації та перспектив розвитку трудових відносин в Україні. Насамперед, це стосується переплетення і взаіморезонірованія фордизму (ідей, принципів, методів організації та раціоналізації виробництва, розроблених і впроваджених Г. Фордом) і постфордизму. Забезпечення системної адаптації взаємодії основних сторін цих відносин стало завданням налагодження різноманітних моделей соціального партнерства. Його найбільш відомий варіант - трипартизм - був запропонований шведськими соціал-демократами ще до Другої світової війни, але масово став вводитися країнами Заходу вже в післявоєнний період. За змістом це - соціальний договір, що передбачав ретельно розроблений механізм узгодження інтересів сторін, де профспілки втілювали інтереси робітників і службовців, спілки бізнесу - підприємців, а арбітром від імені суспільства були представники держави, виконував і функції публічної влади, і одночасно що був соціальним партнером. Відповідний розподіл ролей розцінюється як неокорпоратівістское (що принципово відрізняло його від тоталітарних моделей). "Проблема соціальної адаптації населення в трудовій сфері прямо стосується як мінімум трьох зацікавлених сторін. Це - держава в особі своїх соціальних та економічних інститутів, в інтересах якого - забезпечити швидке пристосування працівників до нових соціально-виробничих умов. Це, зокрема, шар підприємців-виробників, для якого працівник, який усвідомлює свою роль у нових виробничих умовах і добровільно погоджується з цією роллю, прямо зацікавлений у результатах виробничого процесу, є неодмінною умовою становлення стабільного та прибуткового справи; це - населенн...
