я (сім'ї) , що несе весь вантаж від нинішньої непричетність до змін, що відбуваються в господарській сфері (за винятком його порівняно тонкого елітного шару) ".
Сьогодні - при збереженні як для України, так і в глобальному масштабі потенціалу моделей трудових відносин, пов'язаних з фордизмом, - розширюються можливості специфіки постфордистської підходів у їх організації, в тому числі і в перехідних різновидах, наприклад, снікерізаціі - при модифікаціях одного типу товару.
Як відомо, успіх практики і теорії фордизму був пов'язаний з:
) масовим випуском однорідних товарів;
) жорсткими технологіями (зокрема - на основі конвеєра);
) стандартизацією і рутинізацією виробничих операцій;
) низькою кваліфікацією і невисокими знаннями для виконання порівняно однорідних операцій;
) оптимізацією умов виробництва;
) орієнтацією на зростаючі ринки масово вироблених товарів;
) спрощенням управлінської ієрархії;
) балансом форм забезпечення справедливості і дисципліни;
) демократизацією взаємин і механізму посадового просування.
Ще Г. Форд застосував сукупність засобів соціальної та психофізіологічної компенсації негативних рис конвеєрної системи, які з часом були додатково розвинені поруч фахівців.
У конкурентному середовищі стабільний успіх, як правило, пов'язаний з поліпшенням систем стимулювання творчої ініціативи кожного з працівників і підвищення відповідальності персоналу, розгортанням внутрішньокорпоративного безперервного процесу навчання, удосконаленням організації діяльності, розвитком часткової зайнятості, гнучкого графіка праці та ін
Технологічні та економічні трансформації тільки згодом посилюють залежність кінцевого успіху виробництва від якості людського ресурсу, насамперед, від рівня освіти і майстерності, організованості і вмотивованості. Так, відповідно до Лісабонським самітом ЄС (березень 2000 р.), застосування нових технологій і підвищення рівня знань стають вирішальним чинником збільшення кількості якісних робочих місць, збереження та підтримки соціального співробітництва. Тому часто цільові податкові пільги надаються не тільки інноваційним, венчурним підприємствам, технопаркам, технополісів, але і тим компаніям, які активно здійснюють освітні програми, беручи участь у формуванні такої системи соціального партнерства, яка б ефективно впливала як на роботодавця, так і на найманого працівника для належного його розвитку, адекватного вимогам економіки знань. Трансформація трудових відносин пов'язана з динамікою соціально-економічних систем і передбачає вдосконалення бази їх регулювання, тому кардинально змінюються схеми організації трудових відносин, в...
