в і роботи генерації, а також у найкоротші терміни нормалізувати роботу вийшов з ладу елемента мережі.
У частині забезпечення якості електроенергії ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» керується вимогами ГОСТ 13109-97. Крім того, компанія на своїх об'єктах реалізує необхідні організаційні та технічні заходи, спрямовані на підвищення якості регулювання напруги в мережі, в т.ч. і з метою забезпечення вимог ГОСТу.
ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» створило на виробництві здорові і безпечні умови праці і культуру виробництва. Комітети з охорони праці роблять все можливе для попередження виробничого травматизму, професійних захворювань і збереження здоров'я працівників. ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» прагне звести до мінімуму ризики виникнення технологічних порушень з вини персоналу, викликані незадовільним психофізіологічним станом працівників. p align="justify"> Електроенергетика є високотехнологічною галуззю економіки і, тому, організація висуває підвищені вимоги до рівня освіти співробітників. Енергетика відноситься до числа галузей з відносно низьким рівнем плинності кадрів. Система праці в організації враховує особливості різних категорій працівників, особливості регіональних ринків праці та орієнтована на результативність кожного працівника на базі системи оцінки діяльності за ключовими показниками ефективності. p align="justify"> Компанія за рахунок власних коштів виплачує додаткову пенсію працівникам, які мають істотний стаж роботи в енергетичній галузі та досягли пенсійного віку. Працівникам, які опинилися у важкій життєвій ситуації, а також у зв'язку з особливими випадками, ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» надає матеріальну допомогу. p align="justify"> ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» займається благодійною діяльністю і допомагає тим, хто її реально потребує.
Федеральна мережева компанія приділяє особливу увагу залученню молодих фахівців. Новим співробітникам виявляється максимальне сприяння у підвищенні професійного рівня і розвитку подальшої професійної кар'єри. Приділяється увага просвітницькій роботі зі студентами численних ВНЗ країни. p align="justify"> Крім того, ВАТ В«ФСК ЄЕСВ» прагне зберегти трудові традиції і сприяє формуванню трудових династій, як інструменту забезпечення кваліфікованими кадрами енергооб'єктів, розташованих у віддалених районах. Важливими для підвищення мотивації та утримання кваліфікованого персоналу є ініціативи компанії в галузі забезпечення працівників житлом (іпотека на пільгових умовах, надання службового житла). Внаслідок недофінансування в 90-х роках електромережевого комплексу країни на поточний момент спостерігається значна зношеність активів ЕНЕС. Знос обладнання є однією з основних причин технологічних порушень на об'єктах ВАТ В«ФСК ЄЕСВ». br/>
Розкладання загального враження на фактори
Характеристика факторів формування іміджу ВАТ В«ФСК ЄЕСВ»
Таблиця 1
Фактори іміджу, ...
