робіт чи іншому керівнику;
-виконувати трудову норму, дбайливо ставитися до майна підприємства. Права працівника забезпечуються за умови виконання своїх обов'язків роботодавцем. В обов'язки роботодавця входять: надання роботи у відповідності з трудовим договором із забезпеченням охорони праці, дотримання правових норм, колективного договору. Виробничий процес повинен бути забезпечений необхідним обладнанням, інструментами, матеріалами. Зароблена працівником плата повинна бути оплачена своєчасно і в повному розмірі, нещасні випадки на виробництві повинні бути своєчасно розслідувані і оформлені, а заподіяну шкоду своєчасно відшкодовано, для чого має бути забезпечене обов'язкове соціальне страхування, передбачене нормативними правовими актами.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити в галузі охорони праці:
безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, при здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві сировини і матеріалів;
застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників, а також їх придбання за рахунок власних коштів;
умови на кожному робочому місці, відповідні вимогам охорони праці;
режим праці і відпочинку працівників відповідно до законодавства РФ і законодавством суб'єктів РФ;
навчання та інструктажі з охорони праці, стажування на робочих місцях працівників і перевірку знань вимог охорони праці, недопущення до роботи осіб, які не пройшли у встановленому порядку зазначені навчання, інструктаж, стажування і перевірку знань вимог охорони праці;
організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях;
проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації;
проведення за рахунок власних коштів обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів (обстежень) працівників, позачергових медичних оглядів (обстежень) працівників із збереженням за ними місця роботи (посади) і середнього заробітку на час проходження зазначених медичних оглядів та недопущення працівників до виконання ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань;
інформування працівників про умови та охорону праці на робочих місцях, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту;
розслідування в установленому Урядом РФ порядку нещасних випадків на вироб...
