Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Н. Стівенсон "Як мотивувати людей". Тезовий аналіз книги

Реферат Н. Стівенсон "Як мотивувати людей". Тезовий аналіз книги





Подарунок може бути як засобом мотивації, так і засобом вираження подяки, схвалення, поваги.

Подарунок не повинен передбачати ніяких відповідних зобов'язань. Він служить лише знаком уваги. p align="justify"> Електронна торгівля - купівля або продаж товарів через інтернет.

Прояв уваги до сімей співробітників показує, що ви ставитеся до своїх підлеглих як до людей, а не тільки як до робочої сили.


Урок 8


телекомьютинг (робота вдома) - режим, що дозволяє співробітникам працювати вдома, використовуючи сучасні технології для зв'язку з колегами і доступу до необхідної інформації.

Переваги надомної роботи: підвищення продуктивності праці, так як співробітник менше відволікається від робочого процесу і не витрачає час на дорогу до офісу і назад, а також економія коштів на забезпечення співробітників офісним обладнанням, приміщенням, частиною площі на парковці.

Ефективність надомної роботи значною мірою залежить від використовуваного обладнання.

Відрядження співробітників, зазвичай сидять в офісі, можуть їх стимулювати і виявитися корисними для загальної справи.


Урок 9


Гнучкий графік роботи - ефективний засіб мотивації; режим, що припускає обов'язкову присутність на роботі протягом певного відрізка часу і відпрацювання встановленої кількості годин на тиждень, але при цьому працівники самі можуть регулювати час початку і кінця робочого дня.

Переваги такого графіка:

допомагає уникнути годин пік на транспорті, а отже зменшує час на дорогу;

дає можливість працювати саме тоді, коли у кожного працівника найбільша працездатність;

дає можливість працівникам самим розподіляти робочий час і встигати виконувати особисті справи;

підвищення продуктивності праці за рахунок полегшення набору нових і збереження старих кадрів.

Перед встановленням на підприємстві гнучкого графіка слід узгодити це питання з профспілками.

Робота з напарником - це принцип міні-команди, що дозволяє двом співробітникам розділити відповідальність за одне завдання.

Академічна відпустка - неоплачувану відпустку для проведення досліджень, подорожей або відпочинку.

Надання академічної відпустки раз на кілька років дозволяє співробітникам перепочити і побачити нові перспективи в роботі.


Урок 10


Всі міжособистісні взаємодії розглядаються як трансакції (операції), що включають вплив (пропозиція) і відповідну реакцію, що створює зворотний зв'язок. (Ерік Берн). p align="justify"> Трансакційний аналіз - теорія, яка стверджує, що всі м...


Назад | сторінка 3 з 5 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація роботи вихователя щодо забезпечення охорони життя і здоров' ...
  • Реферат на тему: Аналіз та шляхи підвищення продуктивності праці та її оплати на підприємств ...
  • Реферат на тему: Цифрове арифметико-логічний пристрій, що дозволяє виконувати операції відні ...
  • Реферат на тему: Аналіз використання трудових ресурсів і шляхи підвищення продуктивності пра ...
  • Реферат на тему: Гнучкий режим робочого часу та умови його ефективного застосування