о санітарному та побутовому обслуговуванню (ч.1 ст.253 ТК РФ) (Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок, затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000р. № 162). Для полегшення умов праці вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, колективними договорами та соціально-партнерськими угодами можуть створюватися в цих цілях спеціалізовані цехи, дільниці, робочі місця, в тому числі на пайових засадах для кількох виробництв району, міста.
) надання пільг:
вагітним жінкам відповідно до медичного висновку, за їх заявою, знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою (ч. 1 ст.254 ТК РФ, ч.3 ст.254 ТК РФ);
перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації (ст.260 ТК РФ);
на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда віком до вісімнадцяти років) роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий день (ч.1 ст .93 ТК РФ);
надання вагітним жінкам відпустки по вагітності та пологах (ст.255 ТК РФ), при цьому в даний час не має значення наявність загального трудового стажу (раніше необхідний був стаж не менше одного року) для надання частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років після відпустки по вагітності та пологах;
надання жінкам, які мають дитину у віці до півтора років, додаткових перерв для відпочинку та харчування, додаткових перерв для годування дитини не рідше ніж кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен (ч.1 ст .258 ТК РФ);
надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (ст.256 ТК РФ), працівникам, які усиновили дитину (ст.257 ТК РФ).
збереження вагітним жінкам середнього заробітку при проходженні обов'язкового диспансерного обстеження (ч.3 ст.254 ТК РФ);
Характеризуючи вищеперелічені норми-обмеження (заборони) і норми-пільги, важливо підкреслити, що перша група норм носить імперативний характер, а значить, дані норми не можуть бути змінені ні нормами нормативних актів, ні підзаконних актів, ні колективним трудовим договором, ні локальним актом, ні тим більше трудовим договором. Роботодавець не має права включати до трудову угоду пункт (положення), що передбачає звільнення за В«небажануВ» для роботодавця вагітність, наприклад, В«у разі вагітності протягом трьох років після укладення трудов...
