бо осіб її замінюють). Різний обсяг гарантій, і межі захисту трудових прав надається вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей віком до півтора років, трьох років, чотирнадцяти років (або дітей інвалідів віком до вісімнадцяти років). Важливо підкреслити, що закон надає гарантії працівникам, які мають дітей інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років. p align="justify"> У силу ст.264 ТК РФ (гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері), гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх.
Гарантії материнства реалізуються через закріплення таких норм:
) обмеження і заборона використання праці, заборона дискримінації:
заборона заміни відпустки грошовою компенсацією вагітним жінкам (ч.2 ст.126 ТК РФ);
заборона напрями у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі дні вагітних жінок;
заборона відкликання з відпустки вагітних жінок (ч.3 ст.125 ТК РФ);
заборона відмовляти на закінчення трудового договору за обставинами, що носять дискримінаційний характер, в тому числі жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (ч.2, 3 ст.64 ТК РФ) (Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004р. № 2 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської ФедераціїВ»);
заборона залучення до робіт, виконуваних вахтовим методом вагітних жінок, і жінок які мають дітей віком до трьох років (ст.298 ТК РФ);
заборона застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми (ч.2 ст.253 ТК РФ) (Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну, затверджені постановою Уряду РФ від 6 лютого 1993 р. № 1055);
заборона розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками, за винятком випадків ліквідації організації (ч.1 ст.261 ТК РФ);
заборона розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері , з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом В«аВ» пункту 3, пункти 5-8, 10 і 11 статті 81 ТК РФ).
заборона встановлення вагітним жінкам випробувального терміну при прийнятті на роботу (ст.70 ТК РФ);
обмеження праці на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт п...
