іальні поділки не є фіксованими. Наприклад, клас може бути описаний в контексті організації та виробництва економічних ресурсів. Стать включає в себе статеві відмінності і біологічну репродуктивність. Етнічність - виробництво і відтворення колективних зв'язків, пов'язаних з походженням і культурними традиціями.
Як показує сучасна соціологічна теорія та емпіричні дослідження, підлога, етнічність і класи - це соціальні ділення, що включають особливі відносини диференціації та стратифікації, які по відношенню один до одного забезпечують формування умов життя і життєвих шансів.
Категорія класу розпорядженні індивідів у рамках робочих відносин і системи володіння і контролю над власністю, але визначення даного положення не грунтується тільки лише на класових і економічних процесах. Класи дуже диференційовані з позиції перетину з підлогою та етнічністю також як в відношенні професійної культури та стилю життя. Крім того, значно розширено поняття матеріального для того, щоб об'єднати різні види ресурсів, які входять до отримання доходів (такі як культурні або економічні ресурси, які впливають на соціальний стан).
Соціальне поділ за расою, статтю або класу пов'язано з результатами і матеріального, і символічного типів. В результаті класи представляють не тільки систему для розподілу економічних ресурсів, вони також включають культурний і символічний аспект, які наділяють компетенціями певні типи людських особистостей. Символічна цінність, пов'язана з даним положенням, передбачає розподіл індивідів або груп індивідів в певному соціальному порядку. Ці процеси працюють у взаємодії з системою виробництва і розподілу, які підпорядковані макроекономічним процесам.
Організаційно-соціальний капітал в сучасній Росії
У сучасному суспільстві проблема соціального капіталу та його зменшення і зміни його суті стоїть дуже гостро основними причинами цього можна бачити зміна економічної структури суспільства, скорочення особистого часу, збільшення відстаней між людьми в сучасному мегаполісі, бурхливий розвиток електронних ЗМІ та Інтернету. У цьому зв'язку особливого значення набуває соціальний капітал, нагромаджувальний людиною на його місці роботи і його накладення на існуючу організаційну структуру компанії-роботодавця. Цей накладення і взаємодія організаційного і соціального капіталів може послужити істотним фактором збільшення ефективності діяльності організації. p> Однак, в сучасній Росії, в більшості компаній ця можливість підвищити ефективність організації не використовується, на відміну від іноземних компаній, а сліпе копіювання методів зарубіжних компаній не дає скільки-небудь істотного результату. p> Грунтуючись на концепціях соціального (Бурдьє, П. Блау, М. Грановеттера, Х. Уайт) і організаційного капіталів, нами було проведено аналіз рівня вираженості, розвитку соціально-організаційного капіталу в різних типах російських організацій, а також методів та результативності й...
