знижує ріст продуктивності праці. Необхідно проаналізувати причини плинності кадрів, динаміку складу звільнень: індивідуальне і колективне, зміна службового становища, кількість переказів на інші посади, вихід на пенсію, закінчення терміну контракту та ін
Аналіз здійснюється в динаміці за ряд років на основі таких коефіцієнтів:
Гј коефіцієнт обороту з прийому (К П ) - це відношення чисельності всіх прийнятих працівників за звітний період (R П ) до середньооблікової чисельності працівників за той же період (R СС ):
До П = R П < span align = "justify">/R СС ,
Гј коефіцієнт обороту з вибуття (К В ) - це відношення всіх звільнених працівників (R У ) у звітному періоді до середньооблікової чисельності працівників:
До В = R У < span align = "justify">/R СС ,
сума значень коефіцієнтів з прийому та вибуття характеризує загальний оборот робочої сили:
До ОБЩ = К П < span align = "justify"> + К В .
Оборот робочої сили ділиться на зайвий і нормальний. Нормальний - це оборот, який не залежить від організації, обумовлений такими причинами як призов до армії, вихід на пенсію і на навчання, перехід на виборні посади та ін Звільнення за власним бажанням, за прогули відносять до зайвого обороту робочої сили.
Коефіцієнт плинності кадрів (К Т ) - це відношення зайвого обороту робочої сили (R У * ) за певний період до середньооблікової чисельності:
До Т = R У * /R СС.
Коефіцієнт сталості складу (К ПОСТ ) - це відношення кількості працівників, які пра...
