и, що встановлюють права та обов'язки працівників і роботодавців з питань безпеки та гігієни праці, а також конкретизують їх за допомогою правил та інструкцій з охорони праці; спеціальні норми про компенсації для осіб, які працюють у важких, шкідливих або небезпечних умовах; норми про охорону праці жінок, неповнолітніх працівників, осіб із зниженою працездатністю; норми, що регулюють організацію роботи з охорони праці; правила розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві.
Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, яка включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника (ст. 209 ТК РФ). p align="justify"> Іншими словами, умови і охорона праці включають фактори, які пов'язані з утриманням спільної роботи, технічним рівнем виробництва, організаційними формами трудового процесу і якістю робочої сили, зайнятої в даній організації, а також фактори, так чи інакше впливають на психофізіологічний самопочуття працівників, на забезпечення безпечного ведення робіт, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань.
Охорона праці має соціальне, економічне і правове значення. Соціальне значення охорони праці полягає в тому, що охорона праці сприяє зміцненню (збереженню) здоров'я працівників від шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Економічне значення охорони праці реалізується у зростанні продуктивності праці, підйомі економіки, збільшенні виробництва. Правове значення охорони праці полягає у правовому регулюванні роботи за здібностями з урахуванням тяжкості умов праці, фізіологічних особливостей жіночого організму, організму підлітків і працездатності інвалідів. Крім того, питання охорони праці є об'єктом організаційно-управлінських відносин трудового колективу (відповідного профспілкового органу) з роботодавцем, а також соціально-партнерських відносин на федеральному, галузевому, регіональному рівнях. p align="justify"> Вимоги охорони праці являють собою державні нормативні вимоги охорони праці та вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці. У правовому регулюванні охорони праці широко поєднуються централізовані норми трудового законодавства, які встановлюють мінімум правових заходів з охорони праці, з договірним методом, що підвищує, що конкретизує цей мінімум на підставі угод, колективних договорів, а також трудових договорів. p align="justify"> Стаття 37 Конституції РФ декларує, що кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Основними нормативними актами про охорону праці є: ТК РФ, федеральні закони, інші нормативні правові акти, прийняті Президентом РФ, Урядом РФ, Міністерством охорони здоров'я і соціа...
