ких належать такі:
відчуження працівників від засобів виробництва і продуктів своєї праці (концентрація їх у власності підприємця);
юридична свобода працівника як громадянина суспільства;
неможливість існування без надання на певний строк своєї робочої сили шляхом продажу її підприємцю.
Як будь-який товар, робоча сила володіє двома притаманними їй властивостями - корисністю і ціною.
Корисність (споживна вартість) робочої сили полягає в тому, що вона в процесі функціонування може:
а) переносити на реалізований товар вартість спожитих у процесі праці матеріальних благ і послуг;
б) додавати до результату праці нову вартість, як необхідну для свого власного відтворення, так і додаткову, присваиваемую підприємцем.
Ціна робочої сили визначає собою виражену у грошовій формі компенсацію, яку працівник отримує від роботодавця за надання на певний строк своєї робочої сили. Вона визначається вартістю життєвих засобів, необхідних працівникові для відновлення здатності до праці і утримання сім'ї. До складу життєвих засобів (вартості робочої сили) включаються:
витрати на придбання товарів і послуг, які задовольняють фізіологічні потреби людини в їжі, одязі, житлі;
витрати на задоволення духовних запитів;
витрати на утримання членів сім'ї працівника;
витрати на освіту працівника, медичне обслуговування, підвищення професійного рівня (чим вища кваліфікація, тим більша вартість його робочої сили);
витрати на зростання потреб працівників та членів їх сімей у нових товарах і послугах та ін
Отже, вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, які працівник набуває на винагорода, отримана за результати своєї праці.
На підприємстві відбувається споживання робочої сили і оплата цього споживання відповідно зі ставкою заробітної плати та виконану працівником роботою. У результаті цього споживання формується заробітна плата працівників, тобто сума грошових коштів, яку працівник отримує за виконану роботу. Таким чином, проданої робочій силі відповідає термін В«ставка заробітної платиВ», а використаної, спожитої на підприємстві - термін В«заробітна платаВ». p align="justify"> Заробітна плата конкретних працівників обумовлюється не тільки ринковою ціною робочої сили, а й її якісними характеристиками, результатами і умовами роботи. Заробітна плата виступає модифікацією ціни робочої сили, її основною формою. Ціна робочої сили виражається не тільки у формі заробітної плати. Вона включає і соціальні виплати на рівні п...
