ідприємства, оскільки останні є елементом вартості робочої сили, витрат на її утримання і розвиток. p align="justify"> На величину і динаміку заробітної плати впливають ті ж фактори, що і на вартість робочої сили. Однак розмір заробітної плати може відхилятися від вартості робочої сили. Вирішальний вплив на це робить стан ринку праці і зокрема співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу. Можливо три стану кон'юнктури даного ринку:
1. На ринку праці попит на робочу силу відповідає пропозиції. У такому випадку ціна робочої сили, обумовлена ​​заробітною платою працівника, буде дорівнює її вартості.
. Попит на робочу силу перевищує пропозицію. При такій ситуації підприємці, конкуруючи на ринку праці, можуть пропонувати заробітну плату працівникам значно вище її вартості.
3. Пропозиція на робочу силу перевищує попит на неї. Тепер вже працівники конкурують між собою за отримання робочих місць. Тут можлива тенденція до зниження ціни робочої сили і розмірів заробітної плати. Теоретично в даному випадку створюються сприятливі можливості для встановлення заробітків нижче вартості робочої сили. Однак держава повинна законодавчо обмежувати такі можливості. Для цього офіційно затверджуються рівень мінімального споживчого бюджету (прожиткового мінімуму) та мінімальна заробітна плата, яка не повинна бути нижче рівня фізіологічного прожиткового мінімуму.
У країнах з розвиненою ринковою економікою підприємці розраховують на одиницю товарообігу не тільки заробітну плату, але і всі види витрат на робочу силу.
Таким чином, заробітна плата повинна відповідати наступним вимогам:
бути основною частиною фонду життєвих засобів працівників;
відображати залежність заробітної плати кожного працівника не тільки від кількості і якості витраченого їм праці, але від реального трудового внеску, кінцевих результатів роботи трудового колективу;
будучи основною частиною фонду життєвих засобів працівників, вона повинна виступати не тільки головною формою розподілу по праці, а й найважливішим матеріальним стимулом, оскільки для задоволення своїх матеріальних і духовних потреб працівники об'єктивно зацікавлені в отриманні та зростанні заробітної плати, а значить, і в підвищенні результативності своєї праці і колективу в цілому, від яких залежить розмір оплати праці.
Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Таким чином, оплата праці найманих п...
