ожах для співробітників дуже важливі такі враження від побаченого, які вони не змогли б отримати при самостійних подорожах. Ці програми включають такі елементи, як спеціальні екскурсії, спортивні ігри, участь у презентаціях, які дозволяють переможцям відчути своє привілейоване становище і роблять подорож незабутнім.
Звичайно, при виборі місця проведення інсентив-подорожі важливу роль можуть грати і інші фактори, наприклад, профіль групи або місце попереднього подорожі і ін Наприклад, якщо група укомплектована з керівників вищої ланки, то організатори повинні розробити щодо дорогу програму, так як клієнти в цьому випадку люблять відпочивати В«на широку ногуВ». І, навпаки, для групи, складається з молодих менеджерів середньої або нижчої ланки, на ці програми можна витрачати відносно менше, бо дана категорія співробітників воліє більш демократичні подорожі.
При виборі місцевості організатори інсентив-подорожей повинні звернути особливу увагу на такі критерії:
Гј Розміщення з високими стандартами обслуговування і пропозицією розважальних послуг, а також гарне обслуговування в ресторанах і барах.
Гј Також важлива наявність конференц-залів для проведення інсентівізірованних зустрічей.
Гј Ексклюзивний імідж, так як мало хто з організаторів захоче відправити групу в місця масового відпочинку або у туристський центр, який відчуває занепад.
Гј Доступність, яка має на увазі можливість прибуття в місце призначення різними транспортними засобами.
Гј Пам'ятки повинні бути різними в міру можливості, так як бачення і відчуття чогось нового і різного є важливими елементами інсентив-подорожей.
Визначившись із завданнями інсентив-поїздки, замовник повинен вирішити інше питання: куди поїхати. Вибір напрямку є одним з визначальних умов для успіху заходи. Зазвичай компанії, що спеціалізуються на організації інсентив-турів, виходять з наступних факторів: плановану кількість і склад учасників, мети туру, його тривалість, сезонні особливості, модні тенденції, пріоритети фірми-замовника, особисті переваги учасників і, звичайно, бюджет.
Тенденції останнього часу такі, що, крім популярних В«сонячно-пляжнихВ» безвізові курортів Туреччини, Єгипту та Тунісу, сьогодні компанії, в якості можливого пункту призначення свого інсентив-туру, все частіше розглядають нестандартні варіанти.
Висновок
Результати проведення інсентив-турів важко переоцінити. Головними досягненнями можуть стати вирішення питань командоутворення і мотивації. Інсентив як вид ділового туризму дуже популярний за кордоном, і дуже швидко розвивається і набирає обертів.
