фундамент про ринок праці був закладений представниками класичної школи в економічній науці. Так, основою вчення шотландського економіста Адама Сміта була теза про вільну конкуренцію як умови оптимального використання матеріальних, фінансових і людських ресурсів. Він доводив, що обсяг зайнятості населення в економіці країни визначається величиною середньої ставки заробітної плати одного працівника. Якщо середня ставка заробітної плати зростає, то зменшується можливість забезпечення зайнятості. p align="justify"> Інший представник класичної школи - англійський економіст Давид Ріккардо обгрунтував положення про залежність розмірів заробітної плати від пропозиції праці. Залежність проявляється в тому, що збільшення заробітної плати вище мінімального рівня, необхідного для нормального відтворення населення, веде до зростання пропозиції праці, а це, у свою чергу, впливає на зниження заробітної плати. p align="justify"> Сучасник Давида Ріккардо - Жан-Батист Сей ​​сформулював ринковий закон взаємодії попиту і пропозиції та досягнення на цій основі рівноважної ціни на предмет купівлі-продажу, в тому числі і на працю.
В кінці XIX століття і в XX столітті теорія ринку праці постала в різноманітті досліджень, таких видатних економістів як Альфред Маршал (1842-1924), Джон Мейнрад Кейнс (1883-1946), Пауль А. Самуельсон ( род.1915) та ін Свій внесок у дослідження ринку праці вніс і сучасний наш вітчизняний вчений - Н. Х. Кумскова.
Ринок праці - це, перш за все, система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з його купівлею і продажем; це також економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці специфічного товару - праці; нарешті, це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками.
Ринок праці або ринок робочої сили являє собою складну, багатопланову, неоднорідну, динамічну та гнучку систему ринкових відносин з приводу відтворення продуктивних здібностей людей.
В результаті функціонування ринку праці підприємці, роботодавці забезпечують виробництво і сферу послуг працівниками, виконавцями робіт, а працівники, продаючи працю, забезпечує собі отримання засобів існування та життєдіяльності - грошового еквівалента за свою працю.
Тезово процес функціонування ринку праці можна виразити таким чином:
На ринку праці здійснюється процес купівлі-продажу праці, праці майбутнього, про що і домовляються покупець і продавець праці;
Купівля праці роботодавцем означає, що він стає власником результатів праці, так як праця проявляється тільки в його результатах. Працівник за працю отримує його ціну, тобто стільки, скільки ця праця стоїть;
Ставши власником результатів праці, роботодавець ними не тільки володіє і користується, але і розпоряджається;
