"> Ті, хто не має роботи, але хоче працювати і шукає роботу (тут можуть бути безробітні, які мають відповідний статус; особи, вперше вступають в трудову діяльність; особи, шукаючі заняття після перерви в роботі).
В· Ті, хто хоч і мають роботу, але незадоволений нею і підшукує інше місце основної або додаткової роботи.
В· Зайняті, але явно ризикують втратити роботу і тому шукають інше місце роботи.
Зазначені категорії людей визначають пропозицію праці на ринку праці.
Основою трудового потенціалу країни є її економічно активне населення, що складається із зайнятих і безробітних.
Ринок праці опосередковує аж ніяк не всі процеси розподілу і перерозподілу робочої сили. Через нього рухається тільки та робоча сила, яка виступає товаром, тобто наймана робоча сила. Частина її знаходить робочі місця, стає зайнятим населенням і залишає ринок, переміщаючись в сферу виробництва (сферу праці). Інша частина продавців робочої сили залишається на ринку праці, чекаючи наймача. p align="justify"> Що ж до тих носіїв робочої сили, які є в той же час власниками робочих місць (роботодавці, самозайняті, члени кооперативів та інші колективні власники), то в цих випадках для з'єднання факторів виробництва купівля-продаж робочої сили не потрібна. Це з'єднання здійснюється безпосередньо а процесі розподілу робочої сили минаючи ринок праці. p align="justify"> Реформування економіки на ринкових засадах сприяло тому, що робота за наймом виявилася основною формою зайнятості. Через ринок працевлаштовуються 86,9% робочої сили. Не за наймом працюють 13,1% зайнятих, що є індивідуальними і спільними власниками засобів виробництва. Найбільш численна група з них - члени кооперативів та інших колективних підприємств та організацій (близько 7 млн. чоловік) [9, C.33]. p align="justify"> Ринок робочих місць як складова частина ринку праці, що характеризує потребу у праці або попит на нього, складається з числа вакансій як на діючих, так і на нововведених в дію підприємствах і організаціях і кількості робочих місць, зайнятих працівниками, що не задовольняють роботодавця і тому шукає їм заміну. ​​
Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією праці кон'юктура ринку праці може бути трьох типів:
В· трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції праці.
В· трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок праці.
В· рівноважної, коли попит на працю відповідає його пропозицією.
Кожен з типів ринкової кон'юнктури може відноситься до того чи іншого регіону або сфері прикладання праці, утворюючи в сукупнос...
