Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз формування сприятливих межличн відносин в апараті Адміністрації м. Челябінська

Реферат Аналіз формування сприятливих межличн відносин в апараті Адміністрації м. Челябінська





ї, а соціометричний статус визначається почуттями. Можна зустріти суб'єктів, які є одночасно і социометрическими зірками і лідерами, але таке поєднання рідко зустрічається. Людина часто втрачає симпатії оточуючих, стаючи лідером. Социометрическая зірка викликає добре ставлення, насамперед тому, що інші люди відчувають себе психологічно комфортно в присутності даної особистості. Що стосується лідера, то його соціально-психологічна функція пов'язана з керуванням. p align="justify"> Проблема суміщення в одній особі лідера і соціометричної зірки стоїть вкрай гостро як для самої людини, так і для групи в цілому. Іноді, у критичних соціальних ситуаціях це може провокувати деякі тенденції фанатичного поведінки членів групи. У звичайній сім'ї ролі можуть розподілятися наступним чином: батько - лідер, мати - социометрическая зірка. Високостатусні, среднестатусние і нізкостатусние члени групи складають зазвичай її більшість. p align="justify"> Ізольовані, знедолені і нехтують члени групи входять до групи ризику за критеріями міжособистісних відносин. Слід звернути особливу увагу на позицію ізольованого людини. У багатьох випадках вона виявляється більш несприятливою, ніж позиція знедоленого або навіть нехтують. Негативне ставлення до людини у групі є більш сприятливим соціальним фактором, ніж відсутність будь-якого ставлення, оскільки негативний стимул краще, ніж його відсутність. Іноді перехід людини з позиції нехтуємо в позицію ізольованого вважається великим покаранням. Відомий феномен впливу бойкоту - припинення відносин з людиною, відсутності реагування на його слова і вчинки і проявів різних почуттів по відношенню до нього. При бойкот людина виявляється не в позиції нехтуємо, до якого спрямовані негативні почуття оточуючих, а в позиції ізольованого, до якого навколишні абсолютно байдужі. Зміна соціометричного статусу члена групи - важлива проблема. Статус людини часто представляє собою відносно стійку величину. Однак з точки зору розвитку особистості незмінність соціометричного статусу розглядається як фактор ризику, навіть якщо це високий статус. p align="justify"> Необхідність зміни соціометричного статусу диктується потребами людини виробляти гнучкі стратегії поведінки для соціальної адаптації в різних групах. Тому доцільно пройти через різні статуси. Складність проблеми полягає також і в тому, що люди по-різному сприймають і відносяться до свого статусу. Більшість має уявлення про те, який статус вони займають у первинній групі. Среднестатусние члени групи, як правило, сприймають своє становище адекватно. Але крайні статусні категорії внаслідок дії психологічних захистів часто сприймають ставлення інших людей до себе неадекватно. Найчастіше саме соціометричні зірки і нехтуємо члени групи не усвідомлюють свого положення в системі міжособистісних відносин в групі. p align="justify"> Стійкість соціометричного статусу визначається багатьма факторами, серед яких виділяють наступні:

-


Назад | сторінка 3 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз залежності соціометричного статусу від типу темпераменту
  • Реферат на тему: Взаємодія людини і групи в організації
  • Реферат на тему: Методи дослідження малої групи (соціометрія, методики з вивчення соціально- ...
  • Реферат на тему: Вітаміни групи В. Їх роль у життєдіяльності людини
  • Реферат на тему: Взаємозв'язок групи крові і характеру людини