Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Працевлаштування випускників ВНЗ

Реферат Працевлаштування випускників ВНЗ





водить, що товаром є робоча сила - потенційні здібності до праці. Друга точка зорі визнає товаром праця, і що заробітна плата являє собою не вартість робочої сили, а є ціною праці. Але її прихильники, розуміючи, що праця - як процес доцільної діяльності важко уявити у вигляді товару, стверджують, що таким є В«потенційний працюВ». p align="justify"> У той же час Міжнародна Організація Праці, як джерело міжнародного трудового права, визначила, що робоча сила не є товаром. Існує кілька визначень ринку праці, мають, тим не менш, спільні риси. Розглянемо ряд визначень ринку праці, існуючих в науковій літературі. p align="justify"> Під ринком праці розуміється:

по-перше, система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з його купівлею і продажем;

по-друге, економічний і географічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці специфічного товару - праці;

по-третє, механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками.

Головне завдання ринку праці - забезпечення оптимальної мобільності працівників, найбільш швидке задоволення попиту і пропозиції на ринку праці. Досягнення цього завдання здійснюється через виконання ринком праці таких функцій:

організації зустрічі продавців і покупців праці;

забезпечення конкурентного середовища всередині кожної з сторін ринкової взаємодії;

встановлення рівноважних ставок заробітної плати;

сприяння вирішенню питань зайнятості населення;

здійснення соціальної підтримки безробітних.

Добре організований і ефективно функціонуючий ринок праці забезпечує найбільш доцільне використання трудового потенціалу суспільства. Отже, стан ринку праці та його ефективність є найважливішими макроекономічними факторами ефективності розвитку суспільства та його економіки. p align="justify"> Залежно від простору, охоплюваного тими чи іншими ринками праці, вони поділяються на крайові, міжкрайові, обласні регіональні, загальнодержавні, світовий, національний і т.д., також виділяють зовнішній (загальнонаціональний) ринок праці та внутрішньофірмовий.

Перший і другий з перерахованих у ніжеуказанной діаграмі елементів ринку праці являють собою природне необхідна умова для існування ринкових відносин у сфері праці, вони присутні на будь-якому ринку праці і мало залежать від його організації. Але наступні елементи ринку праці (з третього по восьмий) мають вирішальний вплив на ступінь ефективності відносин на ньому. Через них, власне, і реалізується та чи інша організація трудового ринку, а залежно від цього утворюється та чи інша його ефективність. p align="justify"> Є прихильники розширювального тлумачення поняття ринку праці, відповідно до якого його суб'єктом є вс...


Назад | сторінка 3 з 5 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Особливості Російського ринку праці. Вітчизняний і зарубіжний досвід регул ...
  • Реферат на тему: Ринок праці: рівновага ринку праці
  • Реферат на тему: Поняття ринку праці та тенденцій його розвитку
  • Реферат на тему: Поняття ринку праці та його особливості
  • Реферат на тему: Державне регулювання ринку праці та його особливості в Республіці Білорусь