водить, що товаром є робоча сила - потенційні здібності до праці. Друга точка зорі визнає товаром праця, і що заробітна плата являє собою не вартість робочої сили, а є ціною праці. Але її прихильники, розуміючи, що праця - як процес доцільної діяльності важко уявити у вигляді товару, стверджують, що таким є В«потенційний працюВ». p align="justify"> У той же час Міжнародна Організація Праці, як джерело міжнародного трудового права, визначила, що робоча сила не є товаром. Існує кілька визначень ринку праці, мають, тим не менш, спільні риси. Розглянемо ряд визначень ринку праці, існуючих в науковій літературі. p align="justify"> Під ринком праці розуміється:
по-перше, система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з його купівлею і продажем;
по-друге, економічний і географічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці специфічного товару - праці;
по-третє, механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками.
Головне завдання ринку праці - забезпечення оптимальної мобільності працівників, найбільш швидке задоволення попиту і пропозиції на ринку праці. Досягнення цього завдання здійснюється через виконання ринком праці таких функцій:
організації зустрічі продавців і покупців праці;
забезпечення конкурентного середовища всередині кожної з сторін ринкової взаємодії;
встановлення рівноважних ставок заробітної плати;
сприяння вирішенню питань зайнятості населення;
здійснення соціальної підтримки безробітних.
Добре організований і ефективно функціонуючий ринок праці забезпечує найбільш доцільне використання трудового потенціалу суспільства. Отже, стан ринку праці та його ефективність є найважливішими макроекономічними факторами ефективності розвитку суспільства та його економіки. p align="justify"> Залежно від простору, охоплюваного тими чи іншими ринками праці, вони поділяються на крайові, міжкрайові, обласні регіональні, загальнодержавні, світовий, національний і т.д., також виділяють зовнішній (загальнонаціональний) ринок праці та внутрішньофірмовий.
Перший і другий з перерахованих у ніжеуказанной діаграмі елементів ринку праці являють собою природне необхідна умова для існування ринкових відносин у сфері праці, вони присутні на будь-якому ринку праці і мало залежать від його організації. Але наступні елементи ринку праці (з третього по восьмий) мають вирішальний вплив на ступінь ефективності відносин на ньому. Через них, власне, і реалізується та чи інша організація трудового ринку, а залежно від цього утворюється та чи інша його ефективність. p align="justify"> Є прихильники розширювального тлумачення поняття ринку праці, відповідно до якого його суб'єктом є вс...
