е економічно активне населення, а попит на працю визначається сумарною чисельністю зайнятих і вакантних робочих місць. Аргументацією цьому служить міркування про те, що працівники, зайняті в даний момент, не можуть вважатися зайнятими раз і назавжди і що вийшли з ринку, в процесі виробництва безперервно відбуваються зміни умов зайнятості виникає необхідність руху працівників (за професіями, посадами і рівнями кваліфікації), територіального переміщення та ін
Інша точка зору, полягає в тому, що ринок праці, як і всякий ринок, відноситься до сфери обігу, тому він не може включати в себе всіх працюючих, так як він вже вийшли з цієї сфери і вступили у сферу виробничу.
Згідно зарубіжної класифікації існує два типи ринку праці, зовнішній (професійний) та внутрішній, основними відмінними ознаками яких є система професійної підготовки, методи підвищення професійно-кваліфікаційного рівня, практика просування працівників і заповнення вакантних робочих місць, особливості регулювання на основі колективного договору. Кожному типу ринків відповідає своя система виробничих відносин. p align="justify"> Зовнішній (професійний) ринок праці орієнтований на:
закінчену профпідготовку, про яку свідчать диплом і сертифікат про освіту у працівника;
основну форму профпідготовки - систему учнівства;
мобільність робочої сили між фірмами та підприємствами в силу наявності у працівників професій, які можуть використовуватися різними фірмами (організаціями);
регулювання виробничих відносин на основі жорсткої класифікації робіт, чітких меж змісту кожної роботи, з тим щоб зберегти професійну мобільність кадрів;
організацію профспілок за галузевою та професійною ознакою.
Внутрішній ринок праці націлений на:
підготовку працівників до виконання робіт, специфічних для конкретної фірми, рух кадрів всередині підприємства або по горизонталі (працівник переміщається на нову посаду, функції і характер якої схожі з колишньою, або по вертикалі (переміщення на більш високі посади або розряди);
обмеження професійної мобільності та плинності кадрів, що дозволяє підприємцям орієнтуватися на більш тривалий період профпідготовки та підвищення кваліфікації працівників, вкладаючи значні кошти в В«системи безперервної освітиВ»;
регулювання виробничих відносин гарантії зайнятості та стимулювання тривалого стажу роботи на підприємстві;
класифікація робіт на основі взаємозв'язку робочих місць, стажу роботи на підприємстві та підвищення професійно-кваліфікаційного рівня працівників;
розрахованість виробничого процесу на працю працівників широкого профілю;
організацію профспілок всередині компаній.
У сучасних умовах відбуваєт...
