Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотивація персоналу на підприємстві

Реферат Мотивація персоналу на підприємстві





я.

Все більшого значення в прийнятті управлінських рішень відіграє моделювання соціальних процесів. В даний час наука і практика розташовують найрізноманітнішими за характером і призначенню методами і формами моделювання. p align="justify"> Великі можливості оптимізації управління розкриває кібернетичне моделювання. Математичне моделювання дає можливість використовувати сучасні методи та технічні пристрої в пізнанні і підвищувати точність моделей. Поряд з цим слід моделювати і якісну сторону соціальних явищ, специфіка яких повно розкривається філософією, соціологією і цілим комплексом суспільних наук. p align="justify"> Метод моделювання широко використовується в прогностичної діяльності. В даний час прогнозування займає важливе місце в управлінні соціальними системами. Прогноз як форма соціального передбачення описує можливу ступінь досягнення тих чи інших цілей залежно від способу наших дій. p align="justify"> У процесі управління прогнози виконують ряд функцій: орієнтовну, нормативну, попереджувальну і ін Прогнози виступають як необхідний елемент всього процесу управління, сприяють його оптимізації.

Науці і практиці відомі і різні методи експертних оцінок, які успішно використовуються в прогнозуванні й у виробленні управлінських рішень. Зіставлення різних суджень, уважний розбір аргументів, які вони містять, синтез оцінок забезпечують необхідну достовірність прогнозу і сприяють підготовці і прийняттю оптимальних рішень. p align="justify"> Для оптимізації роботи з підготовки рішень, як науковий метод соціального менеджменту використовуються соціальні та соціологічні досліджень. Через них забезпечується збір інформації про досліджуваному об'єкті, розкриваються його характерні риси і тенденції розвитку, формулюються висновки і рекомендації, які допомагають керівнику в його діяльності. p align="justify"> Соціологічні дослідження допомагають виробити і прийняти управлінські рішення і вивчити механізм їх впливу на людей, характер сприйняття цих рішень різними соціальними категоріями, простежити, як управлінські рішення трансформуються в думках людей, як відбиваються на їхній поведінці, на розвитку соціальних подій, на стосунках у колективах і соціальних групах, на стосунки між особистостями.

У конкретних соціальних дослідженнях використовується найчастіше метод анкетування. Цей метод дає інформацію головним чином про соціально-психологічних аспектах досліджуваних процесів і явищ. В арсеналі методів і засобів конкретного вивчення дійсності можна відзначити - інтерв'ю, аналіз, спостереження, соціальні експерименти, аналіз форм і методів діяльності підприємств, установ і пр. і різні методи обробки зібраної інформації. p align="justify"> Процес збору та обробки інформації якісно змінюється в результаті застосування електронно-обчислювальної техніки. Електронно-обчислювальна техніка забезпечує прискорену обробку величезних обсягів інформації і таким чином допома...


Назад | сторінка 3 з 25 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Методи експертних оцінок при розробці та прийнятті управлінських рішень
  • Реферат на тему: Метод моделювання та специфіка його застосування в психології
  • Реферат на тему: Моделювання ситуацій і вироблення управлінських рішень
  • Реферат на тему: Особливості моделювання соціальних процесів
  • Реферат на тему: Методологія моделювання соціальних процесів