походження (methodos), що в перекладі означає спосіб досягнення будь-якої мети. Через методи управління реалізується основний зміст управлінської діяльності. p align="justify"> Основна мета методологічних досліджень полягає у виробленні найбільш ефективних шляхів, підходів і методів для отримання знань про явища, системах і процесах управління.
Спрямованість методів управління завжди одна і та ж - вони спрямовані на людей, що здійснюють різні види трудової діяльності.
Характеризуючи методи управління, необхідно розкрити їх спрямованість, зміст і організаційну форму.
Спрямованість методів управління орієнтована на систему (об'єкт) управління (фірма, відділ, підрозділ, компанія і т.д.).
Зміст - це специфіка прийомів і способів впливу.
Організаційна форма - вплив на конкретно ситуацію, що склалася. Це може бути пряме (безпосереднє) або непряме (постановка завдання і створення стимулюючих умов) вплив. p align="justify"> До ефективним методам науки соціального менеджменту относятсямоделірованіе (застосовуються різні види моделей - вербальні, фізичні, графічні, математичні та ін), експеримент - соціологічний і психологічний (опитування, тестування, спостереження і т.д.) , а також економіко-математичні методи (програмування, теорія ігор, теорія інформації, кореляційний та факторний аналіз та ін.)
Для більш ефективної реалізації соціальних цілей та здійснення принципів соціального менеджменту необхідно більш повне використання таких наукових методів:
соціального проектування та програмування;
збору і аналізу соціальної інформації на основі сучасних обчислювальних засобів, насамперед комп'ютерної техніки, використання математичних методів в обробці і зберіганні соціальної інформації;
згуртування соціальних організацій та груп, управлінських команд керівників і фахівців у галузі соціального менеджменту;
створення позитивної мотивації у людей до праці, до життя в цілому, до доцільного поведінці в організації і в суспільстві в цілому (за рахунок інновірованія цілей організації, прояснення перспектив розвитку, розробки стратегії організації та особистих інтересів);
психологічного впливу (спеціальні тренінги та ігрові методи), спрямованого на активізацію життєвих сил особистості, в тому числі і менеджерів;
методів самовдосконалення особистості, в тому числі особистості менеджера, розвитку самоменеджменту;
використання знань, отриманих у фундаментальній науці, кібернетиці, синергетики та інших галузях, прикладних дослідженнях, придатних для повсякденних і перспективних завдань, соціології управління. [1, с 52]. p align="justify"> Науково-технічна революція розглядається як істотна основа перетворень в методах і засобах управлінн...
