гає керівникам у підготовці та прийнятті управлінських рішень. p align="justify"> Великі можливості електронно-обчислювальної техніки найбільш повно реалізуються в автоматизованих системах управління (АСУ). Підвищуючи оперативність управління, автоматизована система передбачає активну участь людини в управлінському процесі. Саме людина приймає остаточне рішення на основі оцінки різних варіантів, враховуючи додаткову інформацію. p align="justify"> Таким чином, теорія соціального менеджменту встановлює закони та закономірності, принципи протікання соціальних процесів і явищ у галузі управління суспільними процесами.
У практиці управління одночасно застосовують різні методи і їх поєднання (комбінації). Всі методи управління органічно доповнюють один одного, знаходяться в постійному динамічному рівновазі. p align="justify"> У конкретному методі управління певним чином поєднуються (взаємодіють) і зміст, і спрямованість, і організаційна форма. У зв'язку з цим можна виділити наступні методи управління:
організаційно
адміністративні, засновані на прямих директивних вказівках;
економічні, зумовлені економічними стимулами;
соціальні та соціально-психологічні, застосовувані з метою підвищення соціальної активності людей;
самоврядування як різновид саморегулювання соціальної системи. [1, с 37]. p align="justify"> Соціальні методи управління пов'язані зі способами досягнення соціальних цілей через постановку соціальних цілей, підвищення якості життя, зміцнення соціальних організацій, підвищення соціальної зрілості суспільства, його окремих структур, менеджерів в першу чергу.
Соціальні методи менеджменту включають широкий спектр методів соціального нормування, соціального регулювання, морального стимулювання та ін
Методи соціального нормування дозволяють упорядкувати соціальні відносини між соціальними групами, колективами та окремими працівниками шляхом введення різних соціальних норм. До конкретних методів соціального нормування відносяться правила внутрішнього трудового розпорядку, правила внутрішньофірмового етикету, форми дисциплінарного впливу. p align="justify"> Методи соціального регулювання використовуються для упорядкування соціальних відносин шляхом виявлення і регулювання інтересів і цілей різних колективів, груп і індивідуумів.
До них належать договори, взаємні зобов'язання, системи відбору, розподілу та задоволення соціальних потреб.
Методи морального стимулювання використовуються для заохочення колективів, груп, окремих працівників, що досягли певних успіхів у професійній діяльності.
Соціальні методи управління включають в себе соціально-психологічні способи і прийоми впливу на процес формування та розвитку колективу, на процеси, які відбуваються всередині н...
