тя трудові ресурси та їх джерела
Розвиток суспільства в цілому, так і розвиток підприємства різних форм власності залежить від людського фактора. Тому розвивається те підприємство, які створюються кращі умови для відтворення і збагачення даного чинника. p align="justify"> На підприємстві виникає необхідність у визначенні чисельності персоналу. В ефективній системі підбору кадрів, у забезпеченні їх зайнятістю з урахуванням інтересів виробництва і самого співробітника, в системі винагороди за працю за його результатами, просування працівників, системі трудової мотивації, в обліку індивідуальних проблем працівників, поліпшенні їх побутових умов і відпочинку. Поняття В«трудові ресурсиВ» було сформульовано в одній зі статей С.Г. Струміліна в 1922 році. Цей термін широко використовувався в практиці планування та обліку працездатного населення в умовах централізованого управління людськими ресурсами. [6, 125]. p align="justify"> Статистичний облік трудового населення країни поряд з ресурсами природними, матеріальними і фінансовими це один з елементів централізованого планування економіки.
Економічне поняття В«трудові ресурсиВ» позначає населення, яке володіє фізичною та інтелектуальною здатністю до праці.
Поняття В«робочої силиВ» має кілька тлумачень. Воно може бути пов'язане зі здатністю людини до праці. З економічних позицій робоча сила, виражає відносини з приводу розвитку здатності до праці - сукупності фізичних та інтелектуальних якостей, знань, навичок, умінь, необхідних людям для виконання конкретних трудових операцій при виробництві товарів і послуг. [7, 148]. p align="justify"> Трудовий потенціал людини праці - працівника - складається від наступних факторів:
. якості робочої сили,
. нормативної величини робочого дня
. творчих можливостей індивіда (1.1.1)
Таблиця 1.1.1 Фактори трудового потенціалу працівника підприємства.
Фактори Зміст фактораКачество робочої сілиОтражает рівень фізичного та інтелектуального розвитку працівника, тобто його спеціальну та професійну підготовки, придбані ним трудові вміння і навикі.Норматівная величина робочого дня співробітника фірмиХарактерізует єдину міру оцінки різних видів праці або ступінь участі працівника в організаційному працю Творчі можливості сотруднікаОні виражаються у вигляді здібностей до праці, а також з пошуку шляхів підвищення його ефективності своєї праці.
У управління трудовими ресурсами використовуються такі поняття як В«кадриВ» і В«кадровий потенціалВ».
В«Кадровий потенціалВ» - це сукупність працівників, зайнятих у конкретних сферах виробництва, галузях, на підприємствах і володіють певним рівнем професійної підготовки і кваліфікації. [8, 156]. p align="justify"> В«КадриВ» розглядаються як елемент мікроекономіки та макрое...
