кономіки. Трудові ресурси виступають елементом макроекономіки, тому аналізують їх чисельність і структуру, пов'язуючи з розвитком економіки будь-якої території, регіону, країни. p align="justify"> Як висновок можна сказати, що трудові ресурси - широке і різнобічне поняття, яке передбачає характеристику вже задіяного у виробництві співробітника в особі кадрів або персоналу, так само і сукупність осіб, ще готують себе до трудової діяльності. [9, 115]. p align="justify"> Основними напрямками підвищення ефективності використання трудових ресурсів у рамках конкретного підприємства є раціоналізація підбору і розстановки кадрів, усунення малопродуктивної ручної праці; його автоматизація і механізація.
.2 Економічні показники ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві та аналіз оплати праці на підприємстві
Для проведення аналізу по персоналу організації необхідна інформація про середньооблікової або середньої чисельності співробітників. p align="justify"> У середньоспискову чисельність включаються наймані працівники, які працювали за трудовим договором (контрактом) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день або більше, а також працювали власники. [10, 225]. p align="justify"> Для проведення аналізу необхідно враховувати і ці дві категорії працівників. Особливості статусу працівників, з якими укладено трудові договори та працівників, які виконують роботу за договорами цивільно-правового характеру, наведено в табл. 1.2. br/>
Таблиця 1. 2.2. Порівняльна характеристика статусу працівників підприємства. p align="justify"> Працівник, з яким укладено трудовий договір Працівник, який виконує роботу за договором цивільно-правого характераОтношенія між працівником і організацією регулюються Трудовим Кодексом Відносини регулюються Цивільним Кодексом РФВиполняет роботи з певної спеціальності, кваліфікації, посади тривалий час Виконує конкретні роботи строго у відповідності з договором, зазвичай нетривалий час Підпорядковується правилами внутрішнього трудового розпорядку, виконує розпорядження адміністрації Організовує свою роботу самостійно, не підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку, отримує оплату за кінцевий результатПользуется соціальними компенсаціями, гарантіями, пільгами згідно з трудовим кодексом РФНе підпадає під обов'язкове надання компенсацій, гарантій, пільг, якщо інше не передбачено договором.Матеріальная відповідальність передбачена трудовим законодавством і може бути обмежена середньої заробітної платойОтветственность в повному розмірі відповідно до цивільного законодавства Ефективність мотивації залежить від рівня, форм і систем оплати праці, що застосовуються в організацііМотівація працівника досить висока
До основних показників, що характеризують стан трудових ресурсів належать: [11, 414].
В· чисельність працівників на певну дату;
