о займаної ним посади. У ряді випадків це дозволяє йому:
об'єктивно оцінити свої можливості і подальшу перспективу трудової діяльності;
визначити вид і рід роботи, коло своїх обов'язків з метою захисту трудових прав;
оцінити міру юридичної відповідальності за займаною ним (або вакантної) посади.
Крім того, посадові інструкції можна розглядати і як своєрідний засіб захисту прав як працівника так і роботодавця, оскільки при виникненні трудового спору саме посадова інструкція може служити доказом правомірності поведінки працівника або роботодавця.
Вони розробляються з метою забезпечення:
взаємозв'язку і взаємозамінності між окремими посадами;
виключення дублювання і паралелізму у виконанні працівниками організації окремих операцій;
чіткого розмежування прав і обов'язків працівників організації (структурного підрозділу);
встановлення їх міри відповідальності.
Посадова інструкція є документом, чинним відносно тривалий час. Вона набуває чинності з моменту затвердження її керівником організації і діє до заміни її новим документом [4]. p align="justify"> У сучасних компаніях посадова інструкція, як правило, готується відділом людських ресурсів, спільно з керівником підрозділу: фахівці з людських ресурсів привносять своє знання процесу створення посадової інструкції, лінійний керівник - визначає субординацію, підпорядкованість, співвідношення функціональних обов'язків відповідно до розроблених та затверджених положень про структурні підрозділи організації. Крім того, доцільно узгодження посадової інструкції з юрисконсультантом. Узгодження - це в першу чергу проведення юридичної експертизи змісту посадової інструкції, тобто виявлення положень в посадовій інструкції, що суперечать трудовому законодавству або не мають на основну мету - встановлення правового становища працівника, який зобов'язаний виконувати трудову функцію, передбачену його посадовою інструкцією.
Розробляти посадові інструкції і затверджувати їх роботодавцем слід по всіх вакантним посадам, наявними в штатному розкладі організації. Їх личить затверджувати і вводити в дію до пошуку відповідного працівника на вакантну посаду і укладення з ним трудового договору. p align="justify"> посадова інструкція адміністрація місто
В якості основи посадових інструкцій доцільно використовувати нормативні правові акти, розроблені централізовано державою.
Так, відповідно до п.5 Порядку застосування Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, затв. постановою Мінпраці Росії від 09.02.04 № 9 (далі порядок застосування ЄКР), кваліфікаційні характеристики служать основою для розробки посадових інструкцій.
...
