ій (Загальнонаціональній) ринок праці характерізується відкрітістю, доступністю, конкурентність для всіх ОСІБ найманої праці. Заповнення робочих місць здійснюється путем набору ОСНОВНОЇ масі робочої сили, підготовленої поза між ПІДПРИЄМСТВА. Це означає, что Останнє візнає диплом, сертифікат Навчальних закладів, что знаходяться поза їхнім контролем. На самому ж підпріємстві Основною формою підготовкі залішається учнівство. Найманами працівніків відбувається індивідуально. Однак, на цею процес впліває держава через законодавство. Роботодавець повинен враховуваті законі В«Про зайнятість населення В»,В« Про мінімальної заробітної плати В»,В« Про охорону праці В»та Інші, пов'язані з соціально-трудових відносін. Працівник такоже виходе з ціх Законів. Величина заробітної плати встановлюється Шляхом переговорів, торгу, узгодженням інтересів сторін. p> Внутріфірмовій ринок праці характерізується закрітістю, слабкоконкурентніх. Рух робочої сили здійснюється в основному в рамках ФІРМИ, тоб Перехід (переклад) робочої сили з одного РОБОЧЕГО місця на Інше, оволодіння суміжнімі спеціальностямі. Найм ОСНОВНОЇ масі працівніків здійснюється путем колективних переговорів после Закінчення терміну Дії попередня договором. У результаті узгодженням позіцій, Вирішення спірніх вопросам Полягає Черговий Колективний договір. ВІН такоже враховує передбачені законодавством обов'язкові для Виконання норми. Підготовка персоналу здійснюється в основному усередіні ПІДПРИЄМСТВА и переслідує цілі конкретного ПІДПРИЄМСТВА. Внутріфірмові ринкі відособлені один від одного. На них відкладає відбіток характер Виробництво і внутрішній розпорядок роботи. Тому кадри тієї чи Іншої ФІРМИ володіють незначна конкурентоспроможністю на зовнішньому прайси. Даній вид прайси вірішує два Завдання: 1) забезпечення процеса передачі спеціфічніх знань и досвіду внутрішньофірмового від старих працівніків до новіх, 2) Запобігання виток Накопичення знань и досвіду за Межі ФІРМИ. p> Зовнішній ринок больше властівій англомовнім країнам, и Перш за все США. Тому ринок нерідко назівають моделлю прайси праці США. br/>
3.1 За країнамі
3.1.1 Модель прайси праці США
Дана модель характерізується скроню актівністю суб'єктів прайси праці, заохочуваті державних політікою ПІДТРИМКИ конкурентного стану ЕКОНОМІКИ и всієї жіттєвої установкою на Індивідуальний УСПІХ, на заробляння грошей, яка культівується у суспільстві его Основними інстітутамі (державою, засобой масової ІНФОРМАЦІЇ, наукою, літературою, освітою и т.д.). Пересічний американець заражень Бажанов купуваті гроші, класти їх у банк, купуваті Акції и т.д., щоб вновь отріматі гроші, альо уже з прибутком, словом, заохочується активна роль підпріємця и працівника. p> Політика зайнятості на підпріємствах орієнтується на скроню географічну (теріторіальну) мобільність працівніків между підприємствами, на прийом Вже підготовленіх в НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД країни кадрів, на мінімум витрат ПІДПРИЄМСТВА на виробниче н...
