авчання. Заробітна плата Виступає як результат індівідуальніх и колективних переговорів, Укладення договору або колективного договору. ВАЖЛИВО роль у колективних переговорах грают Профспілки. Більшість з них будується за Галузевий принципом. У результаті заробітна плата поклади від Попит та Предложения робочої сили, складності робіт, продуктівності праці, можливіть ПІДПРИЄМСТВА. p> Страхування по безробіттю регулюється федеральними законами и законами штатів. Федеральну закон встановлює Загальні принципи страхування з Безробіття, Які потім деталізуються у законах шкірного Зі штатів. Страхові Внески з Безробіття платять підпріємці та наймані працівники, велика Частка їх падає на предпринимателей. Зібрані гроші прямують окремо до федерального фонду та фондів штатів. p> У США є НЕ Тільки зовнішній, а й внутрішній ринок праці. Наприклад, принципом довічної Гарантії зайнятості дотрімується найбільша компанія ІБМ. Реалізуючи цею принцип, компанія здійснює політику безперервного ЗРОСТАННЯ фондів СОЦІАЛЬНОГО розвітку, надає Працівникам чісленні Пільги та заохочення. Прото переважаючім таки залішається зовнішній ринок, про что говорити більш високе Безробіття, у порівнянні з Японією та Швецією. br/>
3.1.2 Японська модель прайси праці
Внутрішній ринок найбільше характерних для Японии. Тому ця модель прайси нерідко назівається японської. Відмінною рісою японської МОДЕЛІ прайси праці є В«система довічного найму В», что гарантує зайнятість на весь Термін Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівніків и Формування самостійніх профспілковіх організацій всередіні компаний. p> Така політика зайнятості дозволяє компании Здійснювати професійну підготовку та Підвищення кваліфікації, що не побоюючісь того, что кваліфіковані фахівці могут покинути фірму и витрати, понесені Фірмою на їх підготовку, виявляв Марна. При цьом підготовка ведеться відповідно до науково-технічним Прогресо, структурою робочих місць, модіфікацією ПРОДУКЦІЇ, что віпускається, заздалегідь передбачається професійна мобільність всередіні ФІРМИ (керівніцтву ФІРМИ дозволено на свой Розсудів переміщаті працівніків з одних місць на Другие), виховання у працівніків творчого Ставлення до праці. p> При формуванні заробітної плати Велике значення надається стажу роботи, что утрімує працівніків від переходу на Другие ПІДПРИЄМСТВА. Враховується й вік працівника. Альо в Останні роки все БІЛЬШОГО Значення набуває облік кваліфікації и ефектівності праці. p> Система довічного найму полегшує Вирішення проблеми мінімізації Безробіття. Вона дозволяє відносно безболісно скорочуваті Виробництво і скорочуваті робочий час, переводіті працівніків на дочірні ПІДПРИЄМСТВА або на ПІДПРИЄМСТВА других фірм за взаємною Згідно. Подібні заходь стрімують ЗРОСТАННЯ Безробіття. p> После кри 1974-1975 рр .. в Японии відбуліся деякі Зміни в Системі довічного найму, ослабла захист найманами працівніків, зменшіть Частка Постійно зайнятості, появился зовнішній ринок на базі дрібніх предприятий третінного сектору (сф...
