я сутності та змісту формування та розвитку їх взаємозв'язку і пропозиція конкретних форм і процедур практичної взаємодії. p align="justify"> Наведені форми економічних організацій, в теорії організації, їх визначальне місце і провідна роль у представленні процесів, систем і механізмів управління обумовлюють особливе значення виявлення природи, умов і факторів поєднання і взаємодії понять організації та управління у соціально- економічних системах.
З одного боку, застосування цих понять у процесах і системах сучасного управління усталене і характеризується нехай і широким, але досить формалізованим спектром використання. Найчастіше виходять з того, що організація і управління - це процеси тієї чи іншої практичної діяльності, здійснювані, як правило, в рамках і з приводу конкретної організації як соціальної системи. p align="justify"> Разом з тим організація і управління здійснюються і щодо інших конкретних процесів, забезпечуючи більш ефективне досягнення ставляться перед ними цілей формування, функціонування та розвитку.
З іншого боку організація перш і найчастіше сприймається як система поряд з тим, що в теорії і практиці управління досить звично вживання словосполучення "система управління".
Порівняння системних уявлень цих двох понять неминуче приводить до висновку про первинність системи організації і вторинності системи управління нею. Таке порівняння найбільш ефективно обгрунтовується за аналогією з проведеним у рамках дослідження генези з'ясуванням питання про примат організації. Подібний підхід дозволяє переконатися в справедливості твердження про примат системи організації над системою управління. Це проявляється в тому, що далеко не кожна організація як система створюється і розглядається в умовах здійснення і сприйняття цілеспрямованого впливу, але в основі будь-якого управління лежить організація як взаємозв'язок складових. p align="justify"> У проведеному порівнянні вияв управління у формі інтелектуального процесу або створеної в результаті його системи відображає здатність індивідуумів настільки володіти ресурсами власної свідомості, що їх мобілізація може здійснюватися цілеспрямовано. Причому такі процеси або системи, які проявляються, наприклад, у геніальних наукових відкриттях, можуть не мати безпосередніх матеріальних прообразів або асоціацій і сприйматися в якості осяяння або передбачення. Подібні феномени досліджені недостатньо, але важливо саме їх існування як форми можливого прояву інтелектуального процесу або системи управління ім. p align="justify"> У теоретичному та практичному використанні виділяється тісне поєднання, взаємодія і навіть переплетення процесуального сприйняття та застосування понять організації та управління. Це відбивається в прагненні індивідуума, групи, підрозділи, команди організувати будь-який процес, вже передбачає те чи інше їх участь в управлінні ним. Зміст такої діяльності, розкривається і досліджуване...
