ів діяльності з юридичного супроводу фірми, такі як [2, стор 83-84]:
1. Підтримання моральної репутації фірми, яке включає проходження правилам ділової етики, передбаченим саме для цієї форми бізнесу, наприклад кодексу франчайзингу або галузевою кодексу, сприяння в реалізації нею соціальної (моральної) відповідальності. Фірма вважається етичною якщо: не заподіює шкоди людям, суспільству, навколишньому середовищу; не допускає хабарництва, не бере участі в неприродній монопольної практиці, дотримується чесність у укладенні та виконанні контрактів і зобов'язань.
2. Забезпечення етичності взаємин співробітників фірми, включаючи відносини адміністрації з рядовими співробітниками, з акціонерами, з власниками бізнесу. Тут мається на увазі діяльність щодо сприяння в організації ефективної системи менеджменту, звітності, руху документації.
3. Дозвіл моральних і етичних проблем і конфліктів (детально описано в наступній частині роботи).
2. Етичні проблеми юриста в організації
Юридичним відділам фірм часто доводиться мати справу з етичними проблемами, при вирішенні яких співробітники повинні, по-перше, спиратися на наявний у цій сфері досвід вітчизняного та міжнародного ділового співтовариства і відповідні нормативні документи, по-друге, постаратися самим не стати їх джерелом.
Основні етичні проблеми, з якими стикається юрист в організації, характеризуються такими особливостями:
а) пов'язані з ситуаціями морального вибору;
б) породжуються різними причинами: організаційними, психологічними, економічними, юридичними - які іноді заявляють про себе одночасно;
в) як правило, дуже гострі і болючі, тому вимагають негайного "впізнання" і обережного обігу при спробах їх вирішити або пом'якшити;
г) мають інтернаціональний характер [2, стор 87].
Як приклад розглянемо ряд проблем, з якими може зіткнуться юрист при супроводі діяльності організації:
- протиріччя між особистими інтересами та інтересами організації (наприклад, використання ресурсів компанії в своїх цілях і пр.);
- приховування фактів і невірна інформація у звітах, при проведенні перевірок (наприклад, необхідність приховування на благо компанії фактів порушення законодавства, фактів порушення вимог про якість продукції, фактів нанесення шкоди навколишньому середовищі і пр.);
- наявність проблем всередині колективу (наявність фаворитів, експлуатація людей, злодійство в колективі, прояв неповаги до співробітників, дискримінація і пр.);
- внутрішні проблеми професійного самовизначення (невідповідність особистісних уявлень про етику юриста і вимог організації, неможливість виконання неетичних з точки зору моральних установок вимог керівництва і пр.)
Поширеним методом вирішення етичних проблем є постановка дилеми (наприклад, "етично Чи обходити закон для зниження податків "). Етичні дилеми ефективніше вирішуються за рахунок компромісу, шляхо...
