знаходження поточної вартості різниці потоків вигод і витрат, при певній ставці відсотка. Якщо чиста поточна вартість інвестицій більше, то тоді вони вигідні, чим більше значення чистої поточної вартості інвестицій, тим більше вони вигідні.
В
де перший доданок - поточна вартість потоку вигод, другий доданок - поточна вартість втрачених заробітків, третій доданок - поточна вартість прямих витрат на освіту.
Метод внутрішньої норми віддачі передбачає прирівнювання поточної вартостей потоку вигод і потоку витрат і знаходження внутрішньої норми віддачі ПЃ, яка зрівнює ці поточні вартості:
звідси знаходиться r = ПЃ.
Потім ця внутрішня норма віддачі порівнюється з рентабельністю інвестицій в економіці в даний момент часу, тобто з процентною ставкою i. Якщо ПЃ> I, то інвестиції в освіту доцільні. p> Ці два методи не дають однакового рішення, якщо є необхідність порівняти різні варіанти інвестиційних проектів.
В В
2. Назвіть і охарактеризуйте основні елементи ринку праці
Основні елементи ринку праці, складові в комплексі механізм розподілу і перерозподілу робочої сили, це: попит та пропозиція робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція, мобільність, суб'єкти ринку праці (кожен зі своїм інтересом), його організаційна та правова система та інфраструктура. p> Переважна частина населення, щоб забезпечити себе необхідними засобами існування змушена пропонувати свої послуги у формі праці за певну винагороду або заробітну плату. Люди пропонують особливий вид товару - робочу силу, тобто сукупність фізичних, інтелектуальних і духовних здібностей до трудової діяльності.
Попит на робочу силу пред'являють роботодавці або підприємці. Продавці та покупці вступають в певні економічні відносини на ринку праці. p> Ринок праці включає в себе способи, громадські механізми, організаційні структури, сприяючі покупцям знайти необхідну робочу силу, а продавцям запропонувати свої послуги.
Даний ринок з одного боку схожий на інші ринки, тому що на ньому також діє ціновий механізм - механізм заробітної плати. Однак даний ринок має суттєві відмінні особливості, які, перш за все, пов'язані з тим, що даний товар, тобто робоча сила, є невід'ємною частиною людини (працівника). У зв'язку з цим істотний вплив на ринок праці надають психічні, соціальні, моральні, моральні й інші фактори.
Тому поряд з заробітною платою, яка є головним регулюючим фактором на ринку праці, а, отже, і його елементом, на стан ринку надають вплив:
а) безпека і умови праці, творча і доброзичлива обстановка і т.д.;
б) потреба людини в самореалізації власної особистості;
в) здатність до самоорганізації та об'єднання у професійні спілки з метою захистити власні соціально-економічні інтереси;
г) обопільне прагнення і роботодавця і найманих працівників до стабільності і передбачуваності ринкової ситуації.
Рівень...
