заробітної плати, а, отже, і стан ринку праці, визначається, перш за все, вартістю необхідних життєвих коштів або благ для забезпечення нормальних умов для відтворення робочої сили. Крім того, рівень заробітної плати визначається наступними факторами:
- природно-кліматичними умовами;
- рівнем науково-технічного та соціально-економічного розвитку країни;
- рівнем продуктивності праці;
- рівнем суспільної інтенсивності праці;
- рівнем матеріальних і духовних запитів нації;
- ступенем залученості жінок і підлітків у трудову діяльність.
Динаміка заробітної плати, або іншими словами ціни праці, впливає як на попит, так і на пропозиція на ринку праці. При цьому попит і пропозиція є так само одними з основних факторів, а значить і елементів ринку праці. На пропозицію робочої сили на ринку праці впливають такі фактори:
- величина заробітної плати;
- чисельність населення;
- професійна і кваліфікаційна структура робочої сили;
- мобільність робочої сили;
- національні, культурні, релігійні, етнічні традиції.
Попит робочої сили на ринку праці визначається такими факторами:
- масштабом громадського виробництва;
- рівнем його технічної оснащеності;
- структурою суспільного виробництва і що відбуваються структурними зрушеннями в ньому.
Для нормального функціонування національної економіки необхідно мати незадіяні ресурси, які могли б бути використані в разі потреби. Тому необхідний об'єктивно обумовлений резерв робочої сили називається природним безробіттям, а її частка в самодіяльному населенні - "природною нормою безробіття ". Природне безробіття включає в себе такі форми:
- фрикційна (поточна) безробіття, яка пов'язана або з пошуком робочого місця з метою кращого докладання своїх здібностей, або пошуком робочого місця, що приносить більший дохід;
- добровільна безробіття. Незайнятість, що викликається добровільним усуненням працездатних людей від трудової діяльності;
- інституційна безробіття, породжувана функціонуванням інститутів, що регулюють ринок праці (Біржа праці, допомогу з безробіття, мінімальний розмір оплати праці);
- вимушена безробіття, яка обумовлюється технічним прогресом, структурними зрушеннями, змінами в територіальному розміщенні продуктивних сил.
Особливе місце займає застійна і приховане безробіття. Прихована характеризується неповною зайнятістю в протягом робочого дня, робочого місяця або року, а також виконання працівником ще не повного обсягу роботи.
Застійна безробіття, до неї відноситься та частина незайнятих, яка втратила роботу, втратила право на одержання допомоги з безробіття, зневірилася знайти роботу і вже пристосувалася жити на соціальні подачки.
3. Що є джерелом зростання продуктивності праці?
Продуктивність праці, плідність, продуктивність виробничої діяльності ...
