лісти - працівники з вищою і середньою спеціальною утворенням, що володіють фундаментальними науковими знаннями, а також спеціальними знаннями та навичками, достатніми для здійснення професійної діяльності. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін
Інші службовці (Технічні виконавці) - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельщики, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.)
Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства. В цілому склад персоналу підприємства різниться за професіями, спеціальностями та рівнем кваліфікації. Професія - рід трудової діяльності, що вимагає певних знань і навичок, набутих шляхом навчання і практичного досвіду.
Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і вимагає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок, наприклад економіст з фінансової роботи, економіст з бухгалтерського обліку й аналізу господарської діяльності, економіст з праці, економіст з збуту, економіст з матеріально-технічного постачання в рамках професії економіста або слюсар-наладчик; слюсар-монтажник, слюсар-сантехник в рамках робочої професії слюсаря.
Кваліфікація - рівень загальної та спеціальної підготовки працівника, який підтверджується встановленими законодавством видами документів (атестат, диплом, свідоцтво та ін.)
Трудові ресурси володіють кількісної та якісної визначеністю, утворюючи у своїй сукупності абсолютну міру, предопределяющую трудовий потенціал суспільства, який, у свою чергу, має кількісний і якісний аспект. Кількісний аспект характеризується наступними параметрами:
В§ загальної чисельністю працездатного населення;
В§ кількістю робочого часу, який відпрацьовує працююче населення при сформованому рівні продуктивності та інтенсивності праці.
Якісний аспект трудового потенціалу визначається наступними показниками:
В§ станом здоров'я, фізичної дієздатністю працездатного населення;
В§ якістю працездатного населення з точки зору рівня загальноосвітньої та професійно-кваліфікаційної підготовки працездатного населення.
Вікова структура населення Росії наступна: молодше працездатного віку налічується 34,5 млн. чол., у працездатному віці - 83,8 млн. чол., старше працездатного віку - 29,7 млн. чол. Розподіл населення на три вікові групи не в повною мірою відображає обсяги трудового потенціалу, так як частина осіб молодше працездатного віку зайнята у виробництві, і отже, відноситься до трудовим ресурсам. В останні роки чисельність трудових ресурсів Росії має тенденцію до скорочення. Подібний процес негативно впливає на соціально-економічний розвиток країни. Знижується чисельність учнів, зростає чисельність працездатного населення, не зайнятого в народному господарстві кра...
