середній місячний (річний) заробіток.
В аналізі використовуються дві основні моделі вивчення взаємозв'язку показників середньої заробітної плати :
1. Мультиплікативна модель, що містить тільки добуток показників, що розглядаються як чинники, що формують рівень результативного показника:
,
де f год - середня годинна заробітна плата робітників;
Т год = Т люд.-год / Т чол. - дн - Середня тривалість робочого дня;
Т д = Т чел.дней / ` Т р - Середнє число днів роботи на одного середньооблікового робітника;
k 1 = F д / F год - коефіцієнт доплат за невідпрацьовані люд.-год;
k 2 = F рік / F д - коефіцієнт доплат за невідпрацьовані чел.-дн.;
- коефіцієнт збільшення середнього заробітку за рахунок виплат з фонду матеріального заохочення.
2. Змішана модель. Вона перетворюється з попередньої шляхом заміни коефіцієнтів доплат ( k 1 , k 2 , k 3 ,) складовими:
,
де Д чол-год - доплати за невідпрацьовані людино-години в розрахунку на один відпрацьований людино-день;
Д чол-дн - доплати за невідпрацьовані людино-дні в розрахунку на одного середньооблікового робітника;
Д ФМП - сума виплат з фонду матеріального заохочення на одного середньооблікового робітника.
1.3 Аналіз використання фонду заробітної плати
При аналізі використання фонду заробітної плати, насамперед, визначається відповідність фактичного його розміру плановому.
Абсолютна економія (перевитрата) визначається безпосереднім зіставленням фактичного ( F ф ) і планового ( F пл ) фондів заробітної плати за категоріями працюючих, а також в цілому по промислово-виробничому та непромислового персоналу:
.
Дає правильну оцінку, якщо план з продуктивності праці виконано на 100%. p> Відносна економія (перевитрата) - з урахуванням виконання плану за обсягом виробництва. Сутність визначення економії або перевитрати фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану по продукції полягає в тому, що плановий фонду заробітної плати попередньо коригується на виконання виробничого плану з урахуванням поправочного коефіцієнта, а потім з цією перерахованої базою зіставляється фактичний розрахунок:
- в абсолютному вираженні:
,
де F до - фонд заробітної плати, скоригований на виконання пл...
