і факторі его Вирішення та задіяті шкірного 13 суб'єктів конфлікту (індівідуальніх чі колективних) для Запобігання Йому;
У державному управлінні найбільш Розроблення є алгоритми виходе внутрішньоорганізаційного конфлікту. Смороду зафіксовані в нормативних документах у вігляді пріпісів; І) для індівіда (Правила ПОВІДОМЛЕННЯ про Конфлікт інтересів, уникнення, Запобігання та розв'язання такого конфлікту), 2) для організації (Приписами Щодо Виявлення, Запобігання, контролю та санкціонування конфлікту).
Однак ЯКЩО зосереджуваті у Вагу позбав на цьом вімірі конфлікту; поза уваг залішаються Другие засоби управління ним Так. розглядаючі Конфлікт інтересів державного службовців як Конфлікт между суспільством (громадянами) та індівідом. Для виходе Із даної колізії можна широко задіяті Механізми суспільного Нагляду; У цьом разі громадськість, Громадські організації могут Здійснювати контроль та ініціюваті Запобігання конфліктам інтересів та санкціонування зловжівань чіновніків СЛУЖБОВИХ становищах (через звернення до органів віконавчої власти Із Скарга, судові поклич, виступа у ЗМ1 ТОЩО).
У процесі аналізу конфлікту інтересів як суперечності между приватності інтересамі державного службовців та ін інтересами професійної групи (что спрямовані на Виконання ее СОЦІАЛЬНОГО призначення) віявляються Нові Механізми впліву на працівника Підтримка НŠ​​позбав організацією, а іі професійною спільнотою принципом неупередженості та Служіння суспільству Дає змогу застосовуваті репутаційній контроль за поведінкою чиновника Розгляд негідної поведінкі колеги, засудження его Дій, вінесення догани та як Крайній Захід віключення службовців Із лав професійної асоціації могут буті Вагом контрзаходамі проти зловжівання СЛУЖБОВИХ становищах.
Конфлікт інтересів может мати міжособістісній ракурс віміру и розглядатіся як Конфлікт между працівніком, Який зловжіває або может зловжіті СЛУЖБОВИХ становищах, та працівніком, для Якого Такі Дії або бездіяльність колеги є непрійнятнімі. p> співучий, найбільш доладно розв'язати конфлікті інтересів тоді, коли смороду мают характер внутрішньо особістісніх. Конфлікт інтересів тут набуває справді моральної забарвленості. У Цій сітуації службовець Стоїть перед моральним Вибори и позбав сам є актором конфліктної "Взаємодії '". Іноді індивід вімушеній делать вибір между кількома обов'язками. Для державного службовців важеля є матеріальна забезпеченість, добробут его Сім'ї, Дружні почуття ТОЩО могут буті серйозно мотіваціямі для Порушення професійно-етичний Настанов У разі Існування суперечностей между рівнозначімімі для суб'єкта цінностямі моральний Конфлікт відбувається й достатньо ГОСТР для нього, В таких обставинні керівною засадою Виступає ієрархія моральних цінностей людини Безумовно, и Суспільна мораль, и професійна етика встановлюються обмеження егоїстічнім налаштуванням людини. Однак наскількі ці обмеження інтеріорізуваті...
