посередницьких послуг при працевлаштуванні безробітних та осіб, які бажають змінити роботу, по-друге, вивчення попиту та пропозиції робочої сили, по-третє, надання інформації про потрібних професіях, по-четверте, профорієнтація молоді. У деяких країнах, наприклад, у Франції, Великобританії, Італії державні біржі праці ведуть облік безробітних і проводять виплату допомоги з безробіття. У разі відмови від роботи, запропонованої біржею праці, безробітний позбавляється такої допомоги. p align="justify"> Службою, відповідальної, наприклад, у Франції за стан справ в області зайнятості, є Національне агентство з зайнятості. Воно було створене в 1967 р. Діяльність його знаходиться під контролем Міністерства праці, зайнятості та профнавчання. Основне призначення цієї організації полягає в наступному:
) надавати допомогу як особам, які шукають роботу, нужденним в освіті чи в професійному раді, так і роботодавцям, зацікавленим у наймі і перерозподілі робочої сили;
) брати участь в акціях, що сприяють географічної та професійної мобільності в цілях збільшення зайнятості, а також у заходах, здійснюваних державою для того, щоб полегшити найм та перерозподіл робочої сили.
Для реалізації цих цілей агентство займається розробкою контрактів з підготовки кадрів, навчання ремеслу та повернення на роботу, договорів на перепідготовку, цілеспрямовану стажування, залучення до професійного життя, зміну професії або підвищення кваліфікації. Агентство проводить семінари за методикою пошуку роботи, з поглибленої профорієнтації, з оцінки рівня професійної компетенції. p align="justify"> Поряд з державними біржами праці існують платні приватні агентства з найму робочої сили, що мають різну специфікацію.
Слід зазначити, що діяльність бірж праці не робить істотного впливу на стан ринку праці. Напрями, що видаються біржами праці, не є обов'язковими для підприємців. Багато підприємців наймають працівників безпосередньо через відділи кадрів своїх підприємств, що дозволяє особливо кваліфікованим працівникам не користуватися послугами бірж праці, а зв'язуватися безпосередньо з підприємством. p align="justify"> У середині 80-х років у регулюванні ранка праці відбулися значні зміни. Вони пов'язані з практичним втіленням в життя теоретичних концепцій неоконсерватизму в багатьох розвинених країнах Заходу. Теоретичні погляди неоконсерваторів виходять з того, що внаслідок зарегульованості ринку праці він настільки втратив гнучкість, що по суті перестав бути ринком. Йому притаманне стан хронічного нерівноваги, пов'язане з масштабним втручанням регулюють суб'єктів у його механізм. p align="justify"> В результаті економічне життя стала характеризуватися слабким підвищенням ефективності виробництва і стійкою та масово безробіттям. Ситуація загострилася ще й тому, що нові форми і прискорення науково-технічного прогресу, структурна перебудова економіки, загострення ...
