конкуренції на внутрішньому та зовнішньому ринках пред'явили особливі вимоги до сукупної робочої силі, яка в нових умовах повинна відрізнятися підвищеною професійної, кваліфікаційної і регіональної, а часом та міжнародної мобільністю. Така мобільність, на думку неоконсерваторів, немислима в умовах "блокування" ринку державою і профспілками. Виходом з положення є, як вважають неокласики, відоме дерегулювання, флексібілізація ринку праці, тобто підвищення його гнучкості, пристосовності до сучасних вимог, що не може бути досягнуто без істотного зусилля конкурентного механізму.
Флексібілізація ринку праці припускає введення набагато більш гнучкою, ніж раніше системи оплати праці, яка повинна базуватися не на методі аналітичної оцінки робочих місць, який застосовувався в 60-80-год рр.., а на принципах індивідуалізації ставок заробітної плати. Зростає роль одноразових виплат, причому останні часто пов'язуються ні з поточним трудовим внеском працівника, а з його загальної компетентністю, потенційними можливостями, здібностями і диференціацією трудових функцій, зростанням кваліфікації. Використовуються і такі форми матеріальної винагороди, як участь у прибутках компанії, причому працівник може нести і ризик збитків підприємства. p align="justify"> Зростає роль працівника у вільному виборі форм оплати праці, соціальних виплат, тривалості робочого часу і форм зайнятості. Набувають поширення нестандартні форми зайнятості - надомничество, тимчасова робота по індивідуальних контрактах, часткова зайнятість. p align="justify"> У рамках дерегулювання ринку праці все більш виразно проявляються вимоги про перегляд і часткове усунення законодавчих положень, що відносяться до регламентації цього ринку, рівно як і про ослаблення системи соціальних гарантій з метою відновлення на ринку конкурентних почав. Найважливішою формою регулювання ринку праці має стати не трудове законодавство, а індивідуальне трудову угоду. p align="justify"> Підсумком флексібілізаціі ринку праці не може бути тотальний демонтаж системи його регулювання та ліквідації соціальних гарантій трудящих, що неминуче призвело б до серйозного загострення соціальних відносин. Йдеться про пошук такого механізму функціонування ринку праці, який дозволив би з найбільшою оптимальністю поєднувати економічну ефективність з соціальним прогресом суспільства. br/>
2. Поняття і взаємозв'язок ринку і біржі праці
Біржа праці організація, що здійснює посередницькі функції між працівниками і підприємствами при наймі робочої сили.
Біржа праці дозволяє впорядкувати наймання підприємствами робочої сили.
Важливою державної та соціальною функцією біржі праці є визначення права на отримання допомоги по безробіттю. Біржі праці називаються по-різному: бюро, контора, центр зайнятості, центри працевлаштування та ін Крім працевлаштування, біржі праці звичайно надают...
