Реферат Оподатковуваний прибуток. Коефіцієнт поточної ліквідності

табельності, сумою прибутку на одного працівника, на один карбованець основних виробничих фондів. Якщо ці показники вище, ніж на інших підприємствах або вище нормативних для даної галузі виробництва, то існують перспективи для розвитку підприємства.

Важливим завданням аналізу є вивчення питань використання засобів фондів накопичення і споживання. Засоби цих фондів мають цільове призначення і витрачаються відповідно до затверджених кошторисів.

Фонд накопичення використовується в основному для фінансування витрат на розширення виробництва, його технічне переозброєння, впровадження нових технологій і т.д.

Фонд споживання може використовуватися на колективні потреби (витрати на утримання об'єктів культури й охорони здоров'я, проведення оздоровчих та культурно-масових заходів) та індивідуальні (винагорода за підсумками роботи за рік, матеріальна допомога, вартість путівок у санаторії і будинки відпочинку, стипендії студентам, часткова оплата харчування і проїзду, допомога при догляді на пенсію і т.д.).

У процесі аналізу встановлюється відповідність фактичних витрат витратам, передбаченим кошторисом, з'ясовуються причини відхилень від кошторису по кожній статті, вивчається ефективність заходів, що проводяться за рахунок коштів цих фондів. При аналізі використання коштів фонду накопичення слід вивчити повноту фінансування всіх запланованих заходів, своєчасність їх виконання й отриманий ефект.

2. Завдання

Використовуючи аналітичні дані таблиці 1, дайте оцінку використання фонду робочого часу на підприємстві. Розрахуйте вплив факторів використання трудових ресурсів на зміну фонду робочого часу. Зробіть висновок за результатами розрахунків. br/>

Таблиця 1

Показники

Звітний рік

план

факт

Обсяг виробництва продукції, млн. руб.

3560

5780

Середньорічна чисельність робітників, чол.

100

1200

Відпрацьовано за рік усіма робітниками:

- днів

- годин

185000

1400000

184500

1383750

Рішення:

Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):

ФРВ = ЧР Г— Д Г— П.

Визначимо:

1) кількість відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік:

за планом (Д пл ):

Д пл = 185000/1000 = 185 днів

за фактом (Д факт ):

Д факт = 184500/1200 = 154 днів

2) середню тривалість робочого дня:

за планом (Д пл ):

П пл = 1400000/185000 = 7,6 ч.

за фактом (Д факт ):

П факт = 1383750/184500 = 7,5 ч.

3) фонд робочого часу:

за планом (Д пл ):

ФРВ пл = 1000 Г— 185 Г— 7,6 = 1406000 ч.

за фактом (Д факт ):

ФРВ факт = 1200 Г— 154 Г— 7,5 = 1386000 ч.

О”ФРВ = ФРВ факт - ФРВ пл = 1386000 ч. - 1406000 ч. = -20000 ч.

Розрахунок впливу факторів використання трудових ресурсів на зміну фонду робочого часу зробимо способом абсолютних різниць. Рішення оформимо у вигляді аналітичної таблиці. br/>

Розрахунок впливу факторів прийомом абсолютних різниць

Назва фактора

Розрахунок впливу факторів на зміну аналізованого показника

Величина впливу фактора, од. змін.

алгоритм

розрахунок

Середньорічна чисельність робітників

В В 

+281200 ч.

Кількість днів, відпрацьованих одним робітником за рік

В В 

-282720 ч.

Середня тривалість робочого дня

В В 

-18480 ч.

Разом: