на дозвіл юрисдикційного органу розбіжності суб'єктів трудового права з питань застосування трудового законодавства або про встановлення в партнерському порядку нових умов праці. 1
Трудові спори слід розглядати як явище, властиве природі трудових відносин, в основі яких лежать об'єктивні протиріччя між інтересами роботодавця і працівника.
Ці протиріччя обумовлені розходженням соціально-економічного становища роботодавця і працівника і виявляються в тих розбіжностях, які засновані на розбіжностях у правовій оцінці фактичних обставин, що виникають у процесі трудової діяльності. Те, що з позиції роботодавця здається правомірним і обгрунтованим, може оцінюватися працівником як утиск його прав та інтересів. p align="justify"> Тому, незважаючи на те, що коло взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору, як правило, досить чітко визначений у нормативному і договірному порядку, між суб'єктами трудового відносини, нерідко виникають розбіжності з приводу змісту і застосування цих прав та обов'язків.
Кожна зі сторін відстоює розуміння конкретних норм законів, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, а також договірних актів (колективного договору, угоди), не беручи аргументацію іншого боку, в результаті чого для дозволу проблеми або комплексу проблем потрібно звернення до компетентного органу, наділений правом розгляду виниклих розбіжностей і прийняття по них обов'язкового для виконання рішення. У випадках, передбачених законодавством, орган, уповноважений на прийняття обов'язкового для виконання рішення, може на основі примирних процедур переконати сторони досягти взаємної угоди, який оформлюється у письмовій формі, яке має для сторін обов'язкову силу.
Виникненню трудових спорів, як правило, передують трудові правопорушення у сфері праці, що є безпосереднім приводом для суперечки.
Трудовим правопорушенням називається винна невиконання або неналежне виконання зобов'язаним суб'єктом своєї трудової обов'язки у сфері праці та розподілу, а отже, порушення права іншого суб'єкта даного правовідносини. 1
Якщо ж дії зобов'язаного суб'єкта були законними, а інший суб'єкт вважає їх неправомірними, то тут також може виникнути трудовий спір, хоча правопорушення немає. Наявність правопорушення встановлює орган, який розглядає трудовий спір, який називається юрисдикційних. p align="justify"> Само правопорушення ще не рахується трудовим спором. Різна його оцінка є розбіжністю, яке суб'єкти можуть дозволити самі або за участю представляє його інтереси профспілкового органу або при переговорах з роботодавцем (адміністрацією). p align="justify"> Таке суперечність суб'єктів трудового права може пе...
