илися за роки реформування економіки. Спад виробництва, взаємні неплатежі організацій, недостатній ріст кількості нових робочих місць, інші негативні фактори нестабільного стану економіки негативно позначилися на становленні ринку праці, породили зростання безробіття. Багато роботодавців виявилися не готовими до змін, що відбуваються у сфері застосування людської праці. Їх прагнення знизити витрати на працю нерідко супроводжуються порушенням трудових прав і колективних інтересів працівників. Працівники зі свого боку, зацікавлені в підвищенні оплати праці та своєчасному отриманні заробітної плати, дотриманні їх трудових прав, соціальних гарантій, повазі та облік колективних інтересів. p align="justify"> Зіткнення суперечливих інтересів роботодавця та працівників або порушення роботодавцем трудових прав працівника нерідко породжують розбіжності між ними, що переростають у трудові спори - колективні та індивідуальні.
Масового характеру набуло порушення умов колективних договорів і угод, що породжують колективні трудові спори, переростають у страйку.
Причини колективних трудових спорів зосереджені в економічній сфері. Хоча нерідко порушення такого умови колективного договору, як своєчасна виплата заробітної плати працівникам, можуть бути пов'язані з недобросовісними діями окремих керівників. p align="justify"> Причинами індивідуальних трудових спорів найчастіше є порушення трудових прав працівника, що допускаються роботодавцем, виступаючим від його імені керівником (адміністрацією). Ці неправомірні дії можуть бути результатом невисокого рівня індивідуального правосвідомості в силу недостатності правових знань або зневажливого ставлення керівника (адміністрації) до дотримання законів про працю, умов колективного договору, інших угод, а також умов трудового договору працівника. p align="justify"> Індивідуальний трудовий спір може виникнути і унаслідок недостатності правових знань працівника, його сумлінного помилки, у зв'язку з чим, він оскаржує правомірні дії керівника. Може бути й інша ситуація, коли несумлінний працівник усвідомлює свою неправоту, але прагне будь-яким шляхом оспорити правомірні дії керівника. p align="justify"> Від причин, що викликають індивідуальні трудові спори, зазвичай відрізняють об'єктивні чинники і обставини, які породжують ці суперечки. Ними можуть бути недоліки виробництва та праці конкретної організації (підприємства) або окремі неточності і прогалини в законодавстві про працю. br/>
Глава 1. Поняття, види і характеристика трудових спорів
Трудові спори і порядок їх вирішення - одна з найважливіших форм самозахисту трудящих, оскільки без ініціативи з боку працівника, його позову не може виникнути індивідуальний трудовий спір, а без ініціативи з боку колективу працівників або їх представників (профспілки ) немає колективного трудового спору
Трудовими спорами називаються надійшли...
